凝心聚力再立创业之志 加速奔跑建设幸福思明

锻造中流砥柱干部队伍

疫情期间，思明区引导全区各级党组织和广大党员、干部、人才积极投入疫情防控，积极推动企业复工复产，第一时间出台《思明区关于激励党员干部人才在疫情防控一线担当作为的17条措施》。两名表现优异的干部被火线提拔，一批优秀干部被媒体表扬，营造了迎头战疫、比学赶超的良好氛围。

事业发展，关键在人。思明区将健全党管干部、选贤任能制度，锻造一支符合党和人民事业发展要求、成为中心城区中流砥柱的干部队伍。

思明区将突出用人导向、激励作用、能力培训，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。扩大一线蹲点调研的“点”和“面”，强化考察调研结果运用；大力选拔重用担当干事、跳起摸高的干部；围绕岛内大提升、土地房屋征收、服务“三高”企业等重点工作推进干部挂职交流；创新课程体系设置和教育培训方法等。

增强基层党组织的组织力

党的力量来自组织。今年将坚持问题导向，抓住关键环节，着力提高党的工作覆盖率和组织力。

以开展“三个十”创建行动为抓手，全面提升社区、小区和“三高”龙头企业党建工作水平，持续推进城市基层党建工作。特别是要推广“近邻”模式和“千百万”群众工作法，引导各街道、各社区整合资源、因地制宜，用暖心服务破解“居民之问”。持续抓好基础工作，持续强化分类指导，提升各领域党建工作水平。

营造良好人才生态环境

要建设近悦远来的新时代幸福思明，高质量发展人才是关键。今年，思明区将坚持精准施策，实现有效引才用才。对人才政策兑现效率和绩效进行评估，进一步完善现有政策，及时补齐短板。聚焦全区694家“三高”企业，以及重点规上产业，做到精准服务、精准施策。坚持“以产引才、以才促产”，招商引资、招才引智同步推进。

提升人才服务水平是另一重点。今年将创新评价方式、服务模式，通过深化人才交流合作，与在厦高校合作，探索建设人才社区等，营造“人才引得来、留得住、长得大”的良好生态环境。

用心用情做好老干部工作

老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。思明区将进一步加强老干部政治思想建设，做优老干部服务保障，促进老干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用，打响老干部志愿服务品牌。

2019亮彩数据

●主题教育成效明显，经验做法被央视《新闻联播》《焦点访谈》等中央、省、市媒体多次报道。

●推行一线蹲点考察工作法，树立“有为有位”用人导向，一线“李云龙式”干部持续涌现。

●探索“近邻”模式，形成“千百万”群众工作法，成立694个小区党支部，覆盖率99%。创新“楼宇党建联盟”组织设置模式，成立9个楼宇党建联盟，打造海滨楼宇党建示范带。

●78人入选市各类人才，12家“双百”企业进入人才企业培育库，超额完成市“三个五”人才计划，累计培育国家高新技术企业521家、市级科技小巨人领军企业150家，数量全市第一。