厦门：运用“用工调剂” 稳队伍减支出

运用“用工调剂” 稳队伍减支出

只要符合厦门用工调剂政策规定，双方调剂的企业都有奖励

用工调剂指的是企业之间通过协商一致，由借出企业将员工派到借入企业工作。

借出企业是指因受生产淡旺季影响，在一定期限（不超过6个月）内出现员工富余，且可以借出在劳动合同有效期内员工的企业。

借入企业是指因受生产淡旺季影响，出现临时缺工而从借出企业调剂员工的企业。

海西晨报讯（记者 吴斯婷）员工队伍是企业最大的财富和最宝贵的资源。俗话说，留得青山在，不怕没柴烧。歇业停工或经营困难的企业如何既稳定员工队伍，又能减轻财务支出压力？用工调剂不失为一个好的选择。

2019年12月，市人社局发布《厦门市企业淡旺季用工调剂政策指引》，对企业之间的用工调剂涉及的相关法律法规进行了梳理,并对具体操作进行规范指引。

用工调剂不改变原用人单位和职工之间的劳动关系，有利于原用人单位留住员工队伍，同时在调剂时期内，由缺工单位按照协议支付借工费用，可以减轻原用工单位的成本压力；另一方面，能够解决缺工单位的用工问题，帮助缺工企业扩大生产。

厦门对企业用工调剂给予积极支持。相关政策规定，一般企业用人单位调剂用工的，调剂用工时间1个月以上的，按照调剂人数给予双方调剂的企业每人250元的奖励；提供调剂服务的人力资源服务企业，一次性调剂20人以上、调剂用工时间3个月以上的，按照每人500元的标准给予奖励。

以一个中型企业为例，将300名工人调剂给急需用工的企业，按最低工资标准1800元/月、调剂6个月测算，每个月可减少54万元工资支出，6个月共计可减少324万元工资支出；同时根据缺工企业的性质，还可以获得7.5万-60万元不等的奖励。

在此次疫情防控工作中，厦门的宝姿、博格步等企业以大局为重，通过调剂方式及时缓解了防护用品生产企业安思尔熟练工人紧缺问题，为组织生产赢得了时间。按照政策规定，宝姿、博格步等企业调剂1位员工将获得2000元的奖励。

目前，厦门市人社部门已经建立面向全市企业的用工调剂平台，有需求的企业可以登录厦门市产业企业人力资源服务平台（https://app.hrss.xm.gov.cn/xmhr）申报。

下一篇将解读：如何灵活运用工时制度和职工假期创造复工复产扩产的有利条件。