集美法院成功调解一起平等就业权纠纷的案件

平等就业是劳动者的一项基本权利，但在实际求职、就业过程中，会遇到因性别、年龄、长相、民族等因素而受到不公平待遇。近日，集美区人民法院（以下简称集美法院）成功调解了一起平等就业权纠纷的案件。

今年4月29日，吴某经劳动介绍所介绍到集美某电子科技公司应聘仓管一职，面试成功后，吴某被通知5月5日带相关材料到该公司报到。但是报到当天，该电子科技公司以吴某体检表球蛋白数值偏低、丙氨酸氨基转移酶偏高为由拒绝吴某入职。吴某当日下午便自行前往医院做了更为详尽的体检，得出有轻微肝囊肿的结果。随后，电子科技公司以吴某出现肝囊肿为由拒绝其入职。

吴某认为，轻微肝囊肿并不会影响其应聘的岗位正常工作，也不是法定不能就职的理由，电子科技公司侵犯了其平等就业权。遂向集美法院起诉，要求电子科技公司赔偿误工费、精神损失费2000元并予以道歉。针对吴某的起诉，电子科技公司答辩称吴某就此事发布了相关不利于公司的言论，侵害了公司的合法权益。

集美法院受理此案后，组织双方进行调解。最终双方达成协议：电子科技公司同意支付吴某误工费、检查费等各项损失1100元。电子科技公司对吴某进行了口头致歉，并且邀请吴某继续去其公司任职，但是吴某以个人原因为由婉拒。

法官说法：《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。对于违反规定的，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（记者：林志杰 通讯员：集法宣 来源：集美报）