厦门市6478家单位要招10万毕业生

企业声音

刚毕业的“菜鸟”有时更“好用”

不少人误以为，用人单位更喜欢有经验的职场“老人”，其实不然。很多企业其实也很喜欢“新人”，从“一张白纸”开始培养。

在多场招聘会的采访中，记者发现，有的单位将毕业生作为人才招聘的主渠道，有的单位甚至“下手”更早，通过实习生的方式一边培养一边考察优秀大三学生。

只要有成熟完善的培养体系，有时候刚毕业的学生对用人单位来说更“好用”。在一次招聘会上，瑞幸咖啡的招聘负责人张先生说，瑞幸现在越来越重视自己培养人才了。从毕业就开始培养，企业的价值观、企业文化对他们会有比较深刻的影响，工作模式也更契合。

厦门象屿集团也很重视实习生的培养。在一次招聘会上，招聘人员龚佳猛说，公司会通过招募实习生，提前锁定一些大三或研二的优秀学生，经过实习期的培养和考察，实习结束时会有一个报告，如果刚好有岗位需求，有的实习生就会被象屿提前预订了。

专家建议

不赞同“最难就业季”的提法

王晶（华侨大学创新创业学院副院长）

我不太赞同一些媒体做出的“最难就业季”的提法，我认为就业难与不难，具体要看从什么角度去看。因为每一年的经济形势、每一个行业的发展情况以及个人的能力等情况都是不一样的，同时，对于一些岗位，还要看学生是否愿意去、是否满意、能否胜任等。

因此，就业难与不难，需要了解具体的客观情况。当然，最重要的还是个人在大学积累的专业知识和综合素养、对自己的定位和思想准备，这才是决定就业难与不难的根本因素。

难找的是所谓的“好工作”

瞿丽闵（厦门工学院职业指导教研室老师）

近两年，从整体的环境来看，大中专院校毕业生的就业情况还是比较稳定的。国家政策性的调控给广大毕业生提供了很大的就业市场，大中专院校毕业生的就业人数基本上处于稳步增长趋势。因此，对于大多数毕业生来说，找到工作并不困难。

那为什么总有“史上最难的就业季”、“工作不好找”等声音存在？其实是所谓的“好工作”难找。这种“好工作”，通俗定义就是要满足两个条件：自己过着舒坦、外人看着眼热。

目前的劳动力市场是一个很公平的市场，当毕业生现有的能力值不足以支撑全部的需求时，是选择安稳，还是选择充满挑战的工作？是选择前途光明，还是选择眼前光鲜的岗位？

这其实也是求职季最常见的一个问题，就是“想去一家大公司就职，但现在有小公司给了offer，我到底该不该去”。职业的发展其实是一个长久积累的过程，不是一蹴而就的抽奖，不能光靠运气，必须靠实力。而能力的积累也需要一个过程，当刚毕业时的能力与资源不足时，毕业生的牺牲就在所难免，但这是为了日后能够去选择。