厦门：“仲裁云”上线 劳动争议可视频调解

借助楼宇党建靠前服务 助力企业和员工发展

上个月，思明区人社局“和谐劳动驿站-人社阳光先锋号”志愿服务队参加了万象城楼宇党建联盟启动仪式。思明区借助区楼宇党建“红色引擎”的动能，伴随着党建工作触角延伸到每一座楼宇，让和谐劳动关系植入每一座楼宇，共同在企业园区和商务楼宇打造“和谐劳动驿站”，引领楼宇经济持续健康发展，服务企业发展，优化营商环境。

据悉，思明区人社局党总支成立“和谐劳动驿站-人社阳光先锋号”志愿服务队，成员涵盖人社系统就业、社保、人才、劳监、仲裁等单位业务骨干。通过主动靠前、进驻楼宇、认领服务项目，为楼宇企业和员工发展助力，主要提供特殊工时工作制审批、求职登记等涉企政务服务，以及政策宣传咨询、企业用工指导等服务事项。通过加强资源统筹、协调各方、多元参与，实现资源有效整合利用，就地、就近为企业和职工提供劳动保障服务，促进思明区劳动关系的和谐稳定。

另外，思明区劳动局还提供下单式服务，打通服务企业“最后一公里”。在鹭江楼宇“红色海岸线”、 华润万象城党群活动服务中心、创想中心为核心的莲前东楼宇党建联合圈等楼宇党建平台，凝聚街道、部门合力，把政治引领、精细服务在楼宇做实做细。由党群服务中心收集数据，再由服务队接“单”靠前服务，通过开设“流动性服务窗口”，依托微信、APP等新媒介综合性服务平台等方式，为楼宇企业提供“订单式”个性化服务指导，为楼宇为企业办事打开透明、公开、便利化的大门。

亮 点

完善风险防控机制

构建和谐劳动关系

近年来，厦门构建和谐劳动关系工作取得较好成效。厦门深入推进“1118”和谐劳动关系创建活动，全市共有国家级和谐劳动关系先进单位8个、省级372个、市级138个、区级235个。全省首批4个和谐劳动关系综合试验区，厦门思明区、湖里区占了两个。厦门积极推广“执法重心下移、维权窗口前移、服务对象延伸”的工作模式，进一步将协调劳动关系力量向基层街镇、社区延伸。进一步完善劳动关系领域风险防控机制，及时排查各类劳资纠纷风险信息，做到早发现早介入早处置。厦门还不断创新和谐劳动关系工作机制。