厦门湖里街道共筑楼宇党建“新家园” 争创一流营商环境

共筑楼宇党建“新家园” 争创一流营商环境

湖里街道打造“党建·家”楼宇党建品牌，以“家文化”为纽带，搭建惠企共享平台，共建社会治理新格局

银龙大厦联合党委召开邻里共建系列活动，“16580银龙我帮您”志愿者服务联盟正式成立。

厦门日报讯（文/图 记者 叶舒扬 郭筱淳 通讯员 罗世飞）多元融合，万象更新。日前，在湖里街道“银龙大厦党建引领邻里共建”系列活动上，濠头社区党委与银龙大厦联合党委、银龙大厦联合党委与金龙大厦党支部确立了共建关系，签订共建协议。通过楼宇党建平台，街道楼宇企业与社区居民的邻里关系从无到有，宛如一个“大家庭”。

联合党委成立一个多月，就有110多名企业员工申请入党，企业党员进社区、小区开展志愿服务上百次……青年白领、高端人才心向党的背后，是湖里街道打造“党建·家”楼宇党建的生动实践。

楼宇，是竖起来的社区，更是新的大家庭。在市委组织部、区委组织部的倾力指导下， 经济发达、企业活跃的特区发祥地湖里街道，坚持以“区域+领域”理念， 持续探索“楼宇党建”新模式。他们率先在亿元楼宇银龙大厦创新“党建·家”模式——坚持党建引领，以“家引领、家共享、家服务、家和谐”为主线，充分发挥龙头企业——弘信集团党委带头作用，有效整合楼宇内企业、楼宇所在社区等不同行业、不同领域的资源，凝聚“家意识”，汇聚“家力量”，共创一流营商环境。

“家”是港湾

党建领航 商务楼宇迅速旧貌换新颜

一个半月前，记者第一次来到银龙大厦。当天，经湖里街道党工委批准，银龙大厦联合党委正式成立，并举行挂牌仪式。在随后举行的第一次党建联席会上，一位楼宇企业党员代表谈到“门面问题”——银龙大厦已经建成20年了，一楼年久失修，盼望着有朝一日能旧貌换新颜。

昨日，当记者再一次走进银龙大厦，改变悄然发生——大厦一楼正在进行如火如荼的改造升级，再过几天就能完成了！不难看出，银龙大厦联合党委针对企业反映的问题制定方案、牵头落实，是真正的“行动派”。

“银龙大厦就是大家的家，家里有问题，党员自然要带头解决。”在湖里街道党工委负责人看来，党组织就像是一个大家庭，每一位党员都该像家人一样，把“家里的事”当成自己的事。

“家人”能够聚在一起，并不是件易事。事实上，为了找到分散在银龙大厦里的党员，湖里街道党工委先后开展调查摸底，发放公开信，积极开展“组织找党员，党员找组织”活动。在排查下，摸排实际入驻的65家企业，查找并登记党员169人。

楼宇企业大小规模不一，要想充分发挥楼宇党建的作用，必须要立起“家中顶梁柱”。于是，银龙大厦的龙头企业弘信集团党委牵头，组建联合党委，并迅速成立了“红色师资库”，目前已有15位各行业专家、教授、导师参与其中，为银龙大厦党建出谋划策。

显然，银龙大厦一楼的迅速改造升级，正是楼宇党建“催化剂”在释放能量。很快，在湖里街道党工委的支持下，银龙大厦联合党委将凝聚更多资源，让这栋20岁的商务楼宇焕发勃勃生机，共创一流营商环境。

“家”有温暖

抱团发展 楼宇党建联席会搭起惠企平台

对于银龙大厦的许多白领来说，每天的午餐是这样解决的:下班高峰期挤电梯到达一楼，从流动餐车买份套餐，或者干脆点份外卖。很难想象，一座拥有52家入驻企业、将近1200名从业人员的写字楼，没有一个吃饭的地方。如今，在联合党委的推动下，这个问题将得到解决——党组织牵头联系相关部门，将在大厦里设立“平价餐厅”，供员工就餐。

事实上，银龙大厦联合党委成立的初心，就是突破“小家庭”的意识，建设“大家庭”，实现抱团取暖、抱团发展。“我们应该做表率，率先着力解决楼宇人才最关心的问题。”银龙大厦联合党委书记付松立告诉记者，弘信集团党委主动把母婴室、红色书吧、健身房等空间向大厦所有员工开放，打造红色共享空间。

服务人才，助力企业。在楼宇党建引领下 ，一个集政务、金融、法律等于一体的惠企平台已经建立起来。就在几天前，银龙大厦联合党委牵头召开“金融赋能”楼宇党建联席会。这是银龙大厦联合党委成立以来的首次党建活动，他们邀请市商务局、厦门自贸委等部门以及建设银行、兴业银行、平安银行等金融机构与楼宇企业面对面传达新政策、交流新商机、共促新合作。

这场党建联席会从中午开到傍晚，企业代表们都意犹未尽。而今后，像这样的党建联席会每个月都将定期开展，力争每个月一个主题，向楼宇企业提供全链条的服务。

当然，惠企平台的搭建仅仅是一个开始。记者了解到，银龙大厦联合党委与厦门大学、集美大学、厦门理工学院、厦门软件学院等高校建立校企合作关系，为银龙大厦引进优秀的毕业生120人次；同时，“16580银龙我帮您”志愿者服务联盟也正式上岗，打造企业互帮互助“朋友圈”。

“家”融八方

倾情共建 党建“家文化”推动小区治理

“我最喜欢手工黏土画了，看我多画几张！”今年的“六一”儿童节，银龙大厦联合党委、濠头社区党委联合主办的“浓情端午欢度六一”主题活动火热开展，来自银龙大厦、金龙大厦、濠头社区的许多员工、居民，都带着孩子赶来参加。

“社区和楼宇就像是一个大家庭，处处洋溢着温情。”火热的活动场景，让濠头社区党委书记张维很是感慨。事实上，楼宇党组织与社区的联动合作，早就有迹可循——近年来，弘信集团党委与濠头社区共同开办家文化培训班、和谐邻里评比等活动，还为社区困难居民先后捐赠了600多份年夜饭。

走出楼宇，融进社区、深入小区——在湖里街道，一个崭新的“党建生态圈”已然形成。银龙大厦联合党委率先在楼宇里建立“家文化服务站”，为企业员工提供家风建设指导、家庭关系协调、家庭财富辅导、家政资源服务等服务。

紧接着，楼宇党建“家文化”也被输出到周边社区、小区。银龙大厦联合党委联合濠头社区党委，共同为辖区居民小区制定居民公约。同时，他们还发起“我们都是‘80后’”主题活动，推动楼宇的“80后”、“90后”党员、白领，深入到上世纪80年代的老旧小区开展志愿服务。

“党建·家”的力量，正持续释放正能量。当前，濠头社区党委也积极把党建引领小区治理模式引入银龙大厦，推动楼宇业委会成立，在率先解决楼宇老旧电梯更换的同时，还组建起楼宇管家、楼宇秘书、楼宇金融助理等，把服务送到企业以及员工心里。