厦门同安区纪委监委强本领严监管 打造新时代执纪铁军

强本领严监管 打造新时代执纪铁军

同安区纪委监委不断完善制度，打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍

厦门日报讯（记者 朱道衡 通讯员 杨怡曼）“带头对党忠诚，严禁阳奉阴违、表里不一、有令不行；带头担当尽责，严禁失职失责、推诿扯皮、好人主义；带头遵纪守法，严禁滥用职权、跑风漏气、交友过杂……”近日，福建省纪委监委印发纪检监察干部“六带头、六严禁”要求，进一步强调“打铁必须自身硬”。

开展知识测试，举办“学思践悟”讲堂，借调挂职交流锻炼……近年来，厦门同安区纪委监委通过各种方式提升干部能力素质的同时，坚持刀刃向内，严教育、严管理、严监督，运用群众监督、谈话函询、填报个人廉政情况等手段“打扫庭院”，用铁的纪律打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

固本培元

不断提高业务水平

监察体制改革后，纪检监察机关面临着更重大的责任和更严峻的考验。因此，善于运用法制思维和法治方式，依规依纪依法履行党章和宪法监察法赋予的职责，已成为广大纪检监察工作者必备的能力。

日前，同安区纪委监委组织全区纪检监察干部开展纪检监察工作应知应会知识测试，内容涵盖党的十九大精神、中央纪委三次全会精神、党章、纪律处分条例、监察法等党规党纪和法律法规，考试采取全闭卷形式，这对于全体纪检监察干部是一场考验专业素养的硬仗。

“开展知识测试，目的是以考促学、以考提质，督促全体纪检监察干部增强学习自觉性，不断练‘内功’、提素质，锻造一支纪法双修的专业化干部队伍。”同安区纪委常委、办公室主任蔡阿芬告诉记者。据悉，该知识测试是今年第一次举办，以后将实行常态化。

业务能力的提升也需要依靠相互交流学习。近日，同安区纪委监委举办了今年第一期“学思践悟”讲堂，邀请审理室业务骨干曾凡文和纪检监察室业务骨干吴顺盛，分别就巡视巡察工作和纪律审查调查工作与全区纪检干部分享工作经验和心得体会。

据悉，“学思践悟”讲堂是同安区纪委监委搭建的纪检监察业务工作经验交流平台，每期由参与学习培训或挂职锻炼的纪检监察干部走上讲台当老师，结合自身岗位特点和学习工作经历，畅谈感悟、分享经验，营造浓厚学习氛围，促进整体业务能力提升。

针对基层纪检监察干部面临的本领恐慌问题，同安区纪委监委先后组织举办了全区纪检监察新闻宣传工作业务培训、谈话函询工作专项培训、案卷审理工作专题交流会等活动，不断为基层纪检干部“充电加油”。

“没想到小小一张图片的背后居然还有这么多细致讲究的‘功夫活’，今天可算学到啦！”在一次纪检监察培训课结束后，一名五显镇纪检干部发出这样的感慨。

从严监管

坚决防止“灯下黑”

正人者必先正己，执纪者必先守纪。

当前，党风廉政建设和反腐败工作形势依然严峻复杂，身处正风肃纪反腐“前线”的纪检监察干部，并没有天生的“免疫力”。“越是关键、敏感的时期，纪检监察干部越应该树形象、作表率，以更高标准自我约束，时刻绷紧党纪国法的‘弦’，增强受监督意识，习惯在受监督的氛围中开展工作。”同安区纪委副书记、监委副主任陈艺松表示。

近年来，同安区纪委监委不断强化社会监督，公布来信、来访、电话等监督举报平台，对反映纪检监察干部的问题线索，不遮掩、不护短，及时查处。此外，不定期开展谈心活动，及时掌握纪检监察干部思想动态变化和“八小时”以外情况，同时常吹“耳边风”，提醒干部时刻牢记职责，遵规守纪，忠诚履职。

“前段时间，我们接到一封群众来信，举报一名基层纪检干部违规操办孩子满月宴的问题。”同安区纪委干部监督工作人员告诉记者，接到举报后，区纪委监委相关工作人员立即找该干部谈话，要求其向组织如实说明情况。核实后，发现举报情况失实，但区纪委监委工作人员依然对其进行党纪教育和提醒。事后，该干部表示，群众的监督和组织的提醒使他更加牢记自己的“表率”身份，不敢有任何思想懈怠。

近期，为了提高自我监督意识，同安区纪委监委要求各级纪检监察干部填写《个人廉政情况报告表》，自觉向组织详细报告个人生活、资产、亲属经商办企业等各方面情况，尤其是涉及房产、基金、保险等经济敏感问题。这不仅是监督，更是提醒干部注意潜在的“廉政风险点”，提高拒腐防变“免疫力”。

同安区纪委干部监督工作负责人表示，信任不能代替监督，有少数纪检监察干部的原则性和政策性意识较弱，习惯充当“老好人”，因为怕做错事，所以干脆就不做事，当一天和尚撞一天钟。对此，同安区纪委监委根据《同安区基层纪（工）委监督责任工作清单》，对不称职、不尽责，碌碌无为、不敢担当的纪检监察干部，采取组织措施；对不敢抓、不敢管，监督责任缺失、监督工作不力的纪检监察干部，坚决予以问责，并在全区范围内点名道姓进行通报。

链接

完善工作机制

发挥制度效能

一支先进的纪检监察队伍离不开高效工作机制的“保驾护航”。同安区纪委监委不断完善内部管理制度，紧抓机关工作精细化管理，梳理完善会议、学习、保密等内部管理制度，加强对纪检监察重要岗位和关键环节的监督，排查廉政风险，针对风险点制定防控措施，用制度强化对纪检监察干部的约束和管理。

与此同时，同安区纪委监委还健全完善信访办理、审查调查、案件审理等一系列工作制度:探索建立“推磨式”审理工作机制，破除人情网障碍，防止利益冲突；推行全员轮流接访机制，“以岗代训”提升纪检监察干部队伍能力素质；健全完善纪委监委与司法机关、执法机关在案件线索通报、移送和查办违纪违法案件过程中的协作配合制度，深化落实纪法贯通、法法衔接。同步设立岗位工作落实台账，实现工作情况即时报、进系统、留痕迹，促进机关工作制度化、规范化。