厦门同安区纪委监委强本领严监管 打造新时代执纪铁军

从严监管

坚决防止“灯下黑”

正人者必先正己，执纪者必先守纪。

当前，党风廉政建设和反腐败工作形势依然严峻复杂，身处正风肃纪反腐“前线”的纪检监察干部，并没有天生的“免疫力”。“越是关键、敏感的时期，纪检监察干部越应该树形象、作表率，以更高标准自我约束，时刻绷紧党纪国法的‘弦’，增强受监督意识，习惯在受监督的氛围中开展工作。”同安区纪委副书记、监委副主任陈艺松表示。

近年来，同安区纪委监委不断强化社会监督，公布来信、来访、电话等监督举报平台，对反映纪检监察干部的问题线索，不遮掩、不护短，及时查处。此外，不定期开展谈心活动，及时掌握纪检监察干部思想动态变化和“八小时”以外情况，同时常吹“耳边风”，提醒干部时刻牢记职责，遵规守纪，忠诚履职。

“前段时间，我们接到一封群众来信，举报一名基层纪检干部违规操办孩子满月宴的问题。”同安区纪委干部监督工作人员告诉记者，接到举报后，区纪委监委相关工作人员立即找该干部谈话，要求其向组织如实说明情况。核实后，发现举报情况失实，但区纪委监委工作人员依然对其进行党纪教育和提醒。事后，该干部表示，群众的监督和组织的提醒使他更加牢记自己的“表率”身份，不敢有任何思想懈怠。

近期，为了提高自我监督意识，同安区纪委监委要求各级纪检监察干部填写《个人廉政情况报告表》，自觉向组织详细报告个人生活、资产、亲属经商办企业等各方面情况，尤其是涉及房产、基金、保险等经济敏感问题。这不仅是监督，更是提醒干部注意潜在的“廉政风险点”，提高拒腐防变“免疫力”。

同安区纪委干部监督工作负责人表示，信任不能代替监督，有少数纪检监察干部的原则性和政策性意识较弱，习惯充当“老好人”，因为怕做错事，所以干脆就不做事，当一天和尚撞一天钟。对此，同安区纪委监委根据《同安区基层纪（工）委监督责任工作清单》，对不称职、不尽责，碌碌无为、不敢担当的纪检监察干部，采取组织措施；对不敢抓、不敢管，监督责任缺失、监督工作不力的纪检监察干部，坚决予以问责，并在全区范围内点名道姓进行通报。

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完善工作机制

发挥制度效能

一支先进的纪检监察队伍离不开高效工作机制的“保驾护航”。同安区纪委监委不断完善内部管理制度，紧抓机关工作精细化管理，梳理完善会议、学习、保密等内部管理制度，加强对纪检监察重要岗位和关键环节的监督，排查廉政风险，针对风险点制定防控措施，用制度强化对纪检监察干部的约束和管理。

与此同时，同安区纪委监委还健全完善信访办理、审查调查、案件审理等一系列工作制度:探索建立“推磨式”审理工作机制，破除人情网障碍，防止利益冲突；推行全员轮流接访机制，“以岗代训”提升纪检监察干部队伍能力素质；健全完善纪委监委与司法机关、执法机关在案件线索通报、移送和查办违纪违法案件过程中的协作配合制度，深化落实纪法贯通、法法衔接。同步设立岗位工作落实台账，实现工作情况即时报、进系统、留痕迹，促进机关工作制度化、规范化。