树典型 强责任 抓督查 厦门翔安区促文明单位再提升

　　近年来，厦门市翔安区针对文明单位建设中存在的重奖牌轻创建、重材料轻工作、为创建而创建、荣誉到手动力不足等现象和问题，翔安区注重在典型引领、培训提高、责任落实、工作督查等方面做文章、下功夫，不断提高文明单位创建水平。

　　一、树典型，找差距。在文明单位创建活动中，多数单位会自我感觉良好，感觉大家都差不多，也不知道怎样去提升。为此，翔安区文明办在普遍要求按照文明单位《测评体系》抓落实基础上，先后挑选创建工作积极高、各方面建设基础较好的翔安区税务局、厦门海关驻翔安办事处等单位，着力打造示范点，组织现场观摩交流，让各级文明单位从领导常议常抓、活动组织落实、环境氛围建设、档案材料整理、特色亮点展示、对外窗口服务、全面推进工作等方面，看到了存在的差距与不足，进一步明确了努力方向，增强了创建动力与活力。

　　二、办培训，促规范。针对文明单位创建中《测评体系》的内容更新、工作人员轮换、工作信息报送、材料收集归档、电子档案上传等环节，翔安区文明办及时组织各文明单位分别进行了《文明单位测评体系》指标解读、信息撰写投送技巧、材料归档要求、电子档案上传等专题培训，每年组织一次创建工作档案集中展示评比，对基础较弱、差距较大的单位，进行面对面的工作指导，促进文明单位创建工作的日益规范和整体水平提高。

　　三、建制度，强责任。近年来，为充分发挥文明单位的示范引领作用，不断强化其在精神文明建设和文明城市（城区）创建活动中的社会责任。建立了文明单位城乡共建制度，签订《共建协议》，慰问帮扶群众，推进村（居）经济创收、环境整治、移风易俗、社区书院建设等；建立了关爱未成年人制度，每个文明单位分别与1-2名相对贫困家庭孩子结成对子，直到高中毕业，从资金、精神、学业等方面进行关爱、传递爱心；建立了参加社区书院与新时代文明实践中心融合建设制度，各文明单位结合工作业务和单位人才优势，结合群众需求准备讲解课件及巡回宣讲；建立文明创建实地整治分工督导机制，各文明单位分工结对建成区背街小巷、主次干道、街区市场、公园景点等，广泛开展整治巡查、文明督导、志愿服务等活动。

　　四、抓督查，重提升。统一建立了翔安区“文明创建”公众号及“文明工作信息交流”微信群，及时下达工作意见，收集活动信息，展示做法成效，变年底的检查材料档案为平时的工作信息收集，确保年度重点工作及时落实；建立“月督查”制度，主要根据创建文明城市（城区）的任务分解，以及各文明单位担负的实地整治分工督导任务，翔安区创建办每月进行项目指标抽查，每季度进行一次通报讲评，推进文明创建常态长效；年底依据《文明单位测评体系》，结合年度重点工作，综合平时信息收集和每季度通报情况，进行文明工作绩效考评，作为文明单位复查、晋级的重要依据，推进文明单位建设不断提升、文明单位牌子常擦常亮。（翔安区文明办）