节后首场在厦高校毕业生专场交流会今举行 400家企业参会

企业需求

敢挑战有拼劲懂专业 月薪有的达到上万元

上午9点半，在交流会现场，厦门保立网络技术有限公司摊位前特别热闹，公司员工热情地招呼前来应聘的求职者。记者在招聘信息屏幕上看到，该公司招聘市场专员、程序员、市场营销、销售代表、城市经理、新媒体运营等岗位，学历要求大专，专业更是宽泛，有营销类、计算机类、文化传媒类等。这些岗位平均月薪都在六七千元，城市经理一职的月薪最高达到了10000元。

该公司商务经理陈建告诉记者，他们是一家互联网家装企业，公司员工大多是年轻人，可以给予员工比较好的发展空间。学历、专业都不是他们最看重的，敢挑战有拼劲的应届毕业生才是他们最愿意招录的。

福建龙净脱硫脱硝工程有限公司开出的薪酬同样诱人，从6000元到12000元，不过对学历专业要求较高。记者看到，该公司招聘工程管理、技术服务、机械设计等十多个岗位，需求100多人。这些岗位对专业有严格限制，对学历的要求也比较高，需要本科或硕士。

该公司负责招聘的郑先生告诉记者，该公司主要从事大气污染治理，需要各相关类型的专业人才，公司会给人才提供广阔的发展平台，只要有能力懂专业就可以获取相应的报酬。

应届生心态

从基层做起积累经验 再考虑升职加薪问题

在招聘现场，福建农林大学财务管理专业大四毕业生林同学正在寻找有关财务类的岗位。林同学告诉记者，她家在厦门，希望可以在厦门找到一份满意的工作。对薪酬的期望也不高，“三四千吧，因为我住家里，所以不用考虑每个月的房租，相对压力小一些”。

林同学说，很多企业对财务类的岗位都要求有工作经验，她想从基层做起，积累经验，然后再考虑升职加薪问题。

记者在采访中发现，相比企业给出的薪酬，应届毕业生们“接招”却并不大胆。有同学表示，刚入职场还是求稳，希望积累一两年经验后，再去应聘比较高薪的职位。一名同学甚至这样对记者说:“薪酬太高我有压力，还不如找个适合自己的工作先做。”

对于找工作这件事，应届毕业生也没那么紧迫。林同学告诉记者，她的同学中30%已经找好了工作，30%考研失败正在处理情绪或考虑是否明年再考，还有30%的同学去考公务员。剩下的10%应该就是现在正在找工作的。

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尊重女性求职者

不问是否要生孩子

昨日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。

记者昨日在交流会现场发现，除了工程助理、保安等个别岗位要求男性外，大多岗位并没有限制性别。受访的企业招聘人员表示，他们在招聘时也不会询问应聘者是否近期有生孩子的打算。