138家企业成市和谐劳动关系单位 厦门和谐劳动关系创建成效显著;您所在的企业如果符合条件,即可进行申报 厦门晚报讯(记者 吴笛)记者从厦门市人社局获悉,厦门市级和谐劳动关系认定每两年开展一届。您所在的企业如果符合条件,即可进行申报。 劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。和谐劳动关系包括依法保障职工基本权益、健全劳动关系协调机制、加强企业民主管理制度建设、健全劳动关系矛盾调处机制、营造构建和谐劳动关系的良好环境、创建构建和谐劳动关系活动载体等方面。近年来,厦门在企业中开展和谐劳动关系创建工作,成果显著。据悉,目前厦门有国家级和谐工业园1个,和谐企业4家;省级和谐工业园15个,和谐企业349家;市级和谐劳动关系单位138家。 链接 厦门市和谐劳动关系企业创建标准 厦门建立的市级和谐劳动关系创建的主体涵盖:工业园区、镇(街道)、社区、商业街(楼宇)、企业。以企业为例,厦门市和谐劳动关系企业创建标准包括11个方面: (一)依法建立和完善企业劳动规章制度,并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。自觉遵守法律法规,诚信经营,没有违法违规行为及不良记录。 (二)落实劳动合同制度,劳动合同内容合法,签订、变更、续签、解除、终止程序合法。劳动合同签订率达99%(含)以上,依法履行劳动合同。劳动用工备案率达95%以上。依法使用劳务派遣工。 (三)落实最低工资标准制度,按时足额支付职工工资,无克扣拖欠工资行为,依法缴纳社会保险。 (四)落实国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定,没有违法使用童工。 (五)建立集体协商和集体合同制度,在充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同。依法开展企业工资集体协商,确保职工工资收入与企业经济效益协调增长。集体合同依法经过人力资源和社会保障部门审查,报上级工会备案。 (六)劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准,三年内无重大伤亡和职业危害事故发生。 (七)建立健全企业劳动争议调解组织和监督组织,及时有效预防和调处劳动争议,三年内没有发生因劳动保障问题引发的群体性事件。 (八)依法建立工会组织,依法拨缴工会经费,支持工会开展工作。企业工会建设达到“六有”规范化要求。建立以职代会为基本形式的企业民主管理制度。实行厂务公开以及其它与用人单位情况相适应的民主管理制度。 (九)工会引导和教育职工遵守用人单位劳动规章制度,保障用人单位正常运营秩序。积极开展企业文化和职工文化建设。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动,为用人单位发展献计出力。 (十)注重履行社会责任,关心职工健康成长,重视企业环境保护。 (十一)一票否决情况: 1.违法使用童工。 2.发生一般以上生产安全责任事故。 3.因劳动争议引发群体性突发性事件,或发生劳动保障违法犯罪行为。 4.未建立工会组织。 申报厦门市和谐劳动关系企业程序 厦门已制度化地建立开展市级和谐劳动关系认定工作,每两年开展一届市级和谐劳动关系的认定工作,省级劳动关系和谐单位将优先从已取得市级、区级认定的单位中推荐。 实施申报认定厦门市和谐劳动关系单位分为三个程序: (一)创建指导阶段:创建单位对照创建标准、评价细则,制订切合实际的创建工作计划,在区三方的指导下,积极开展创建工作; (二)申报推荐阶段:对创建活动取得明显成效的单位,在区三方的指导下,对照创建标准进行自查评分,填报厦门市和谐劳动关系单位评价表、厦门市和谐劳动关系单位申报表,撰写1000字左右劳动关系和谐事迹材料,报送区三方办; (三)考核验收阶段:市三方办对区三方办报送的申报材料进行初审,提出考核方案,经市三方讨论后,组成考核组进行实地考核,拟定初审市级劳动关系和谐单位名单,经市三方会议综合评审,并向社会公示无异议后,由市三方会议发文确认厦门市劳动关系和谐单位。 |
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