劳动合同签订率达99% 劳动用工备案率达95%…… 企业构建和谐劳动关系 厦门有量化标准 厦门日报讯(文/记者 何无痕)劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。对此,厦门人社局扎实构建和谐劳动关系,取得良好进展。昨日,记者从市人社局了解到,目前在国家级层面,厦门有1个和谐工业园区、4家和谐企业,另外还有1个和谐工业园区、2家和谐企业正在申报。 劳动关系和谐企业创建标准 厦门建立的市级和谐劳动关系创建的主体涵盖:工业园区、镇(街道)、社区、商业街(楼宇)、企业。那么,厦门市劳动关系和谐企业创建标准都有哪些呢? 以企业为例,厦门市劳动关系和谐企业创建标准包括11个方面,涵盖企业劳动规章制度、落实最低工资标准制度、建立健全企业劳动争议调解组织和监督组织等。 依法建立和完善企业劳动规章制度 企业需要依法建立和完善企业劳动规章制度,并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。自觉遵守法律法规,诚信经营,没有违法违规行为及不良记录。 在用人方面,企业还需落实相关制度,包括落实劳动合同制度,劳动合同内容合法,签订、变更、续签、解除、终止程序合法。劳动合同签订率达99%(含)以上,依法履行劳动合同。劳动用工备案率达95%以上。依法使用劳务派遣工;落实最低工资标准制度,按时足额支付职工工资,无克扣拖欠工资行为,依法缴纳社会保险;落实国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定,没有违法使用童工。 及时有效预防和调处劳动争议 此外,企业要建立集体协商和集体合同制度,在充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同。依法开展企业工资集体协商,确保职工工资收入与企业经济效益协调增长。集体合同依法经过人力资源和社会保障部门审查,报上级工会备案。 另外,企业劳动保护措施和劳动安全卫生条件要符合国家规定的标准,三年内无重大伤亡和职业危害事故发生。 并建立健全企业劳动争议调解组织和监督组织,及时有效预防和调处劳动争议,三年内没有发生因劳动保障问题引发的群体性事件。依法建立工会组织,依法拨缴工会经费,支持工会开展工作。企业工会建设达到“六有”规范化要求。建立以职代会为基本形式的企业民主管理制度。实行厂务公开以及其他与用人单位情况相适应的民主管理制度。 工会要引导和教育职工遵守用人单位劳动规章制度,保障用人单位正常运营秩序。积极开展企业文化和职工文化建设。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动,为用人单位发展献计出力。企业要注重履行社会责任,关心职工健康成长,重视企业环境保护。 有以下行为会被一票否决 同时,存在以下行为的企业将会被一票否决:违法使用童工;发生一般以上生产安全责任事故;因劳动争议引发群体性突发性事件,或发生劳动保障违法犯罪行为;未建立工会组织。 |
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