员工“不服领导”能否开除 法官：开除须符3个条件

员工上班睡觉，是否可以开除？

此前，涉台法庭也审理过一起员工因“上班睡觉”引发的劳动争议官司。

劳动者胡先生受雇于一个台资塑胶公司，不久前，公司以胡先生上班时间睡觉，严重违反被告单位规章制度为由，将胡先生开除。

据公司介绍，双方在劳动合同中明确约定“上班时间睡觉者，一律记三个大过并开除处理，当天工资以旷职论处”。

但是，胡先生不服开除决定，为此将公司告上法庭。他起诉称，自己上班期间并没有睡觉，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

最终，法院作出一审判决，认定由于公司未能举证胡先生在上班时间存在睡觉的情形，因此判决支持了胡先生的诉讼请求。

法官说法

开除员工，需要保存证据

法官说，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位发现劳动者在劳动合同履行过程中有违规行为的，应以适当方式保存相关事证，以免日后产生争议。