厦门集美：严管厚爱 锻造执纪铁军

集美区纪委监委组织开展全区纪检监察干部应知应会知识闭卷考试。苏允娴 摄

东南网12月7日讯（福建日报记者 苏允娴　田圆）夜幕初垂，在厦门市集美区纪委监委会议室里，聚集“统考”的委领导班子成员与全区63名专职纪检监察干部仍在奋笔疾书，试卷涵盖20道选择题、20道判断题、8道简答题及1道论述题。而后，针对最终考试成绩不够理想的干部，由区纪委书记进行集体约谈。

这仅是集美区纪委监委强化自身建设的一个缩影。今年来，按照“打铁必须自身硬”的要求，集美区纪委持续深化实践“五抓五重”，通过严教育、严管理、严监督等方式，刀刃向内，坚决防止“灯下黑”，努力锻造忠诚干净担当的执纪“铁军”。

以强素质固本培元。在集美区，加强纪检监察干部教育培训，练内功、提能力，已是一贯做法。作为党的“纪律部门”，集美区纪委监委发挥支部教育党员功能，创新学习载体，在全区上下掀起“大学习”热潮。通过建立“月讲座”机制，由班子成员轮流组织十九大精神、监察法等内容的讲座，并加强警示教育活动的数量和质量，让全体党员自觉强化遵纪守法和防止被“围猎”的意识。同时，灵活运用“集清扬美”微信公众号开办指尖上的廉政讲堂，围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》，制定全区纪检监察系统深入学习贯彻《条例》实施方案，有计划按步骤开展学习教育“八个一”活动，确保《条例》学贯到位，不留死角。

为解决干部的业务能力恐慌问题，集美区纪委还着重通过外送培训和跟班挂职等形式，积极引导纪检干部立足本职岗位，勤于钻研业务，勇于担当创新，敢于监督负责，不断提高业务水平和监督执纪问责能力。今年7月底，就举办了一次纪检监察系统业务培训班，全区92名纪检干部参加了培训，有效促进工作融合。

值得一提的是，集美区在健全基层纪检组织建设上再下功夫。不仅建立纪检监察室挂钩联系派驻纪检组业务工作制度，做好“传帮带”，还出台《区管国有企业纪委书记、副书记提名考察办法》，强化区纪委对区管国企纪委的领导，同时选调7名国企职员到区纪委跟班，为国企纪委运行做足人才储备。

纪检机关不是保险箱，纪检干部没有天然的免疫力，党员队伍中存在的问题，纪检机关同样可能存在。对此，集美区纪委积极拓宽内外监督管理渠道，重在日常，强化内控。坚持完善党的组织生活，完善谈心谈话制度，用好批评和自我批评武器。健全纪检干部考核评价机制，通过出台《区监察委员工作规则》《机关内部管理办法》等制度，督促严格执行党内监督、廉洁从政等各项制度，确保纪检监察权力正确行使。同时，探索廉政家访全覆盖机制，将对干部的监督延伸到“八小时以外”，着力掌握干部思想作风、“生活圈”“朋友圈”等方面情况，真正做到抓早抓小。此外，认真核实反映纪检干部的问题线索，实事求是，深入调查，不枉好人也不矫枉过正，发现一起，严查一起，坚决防止“灯下黑”。今年来，对履职不力的2名干部进行职务调整，调离纪检监察队伍。

在立好规矩、严格约束的同时，也要正向激励、激发热情。据悉，今年来，集美区纪委向区委推荐提拔重用14人，其中处级干部8人，充分调动纪检干部工作积极性和主动性。

正人先正己，执纪先守纪。“纪检监察干部唯有党性更坚定、自我要求更严、工作标准更高，始终做到忠诚、干净、担当，才能练就‘金刚不坏之身’，执纪监督才会更有底气、更加硬气、更具权威。”集美区纪委相关负责人表示。