老板拒付700元工资还殴打员工 结果支付了巨额赔偿

代价

躲藏一年被捕获刑 还赔偿了87万元

案发后，赵老板四处躲藏逃避抓捕，但法网恢恢、疏而不漏，一年后他最终被公安机关捉拿归案。落网后，赵老板意识到自己因为一时冲动犯下大错，于是在多方组织协调下，主动赔偿了小王87万元并取得谅解。

近日，同安区检察院依法对赵老板提起公诉，经法院审理判决，赵老板的行为构成故意伤害罪，判处有期徒刑三年，缓刑三年。

检察官分析说，本案中小王讨要700元工资本属一般的劳动纠纷，赵老板作为公司老板本应理性处理此事，但赵老板却未能控制自己情绪，意气用事、企图以暴力方式简单处理劳资纠纷。最终，赵老板不仅赔上巨额金钱还因此获刑，实在是得不偿失。

检察官提醒说，人们有时会因为一句话或一件小事与他人发生冲突，所以遇事时千万不要冲动，如果控制不住情绪，随时可能将矛盾激化，甚至走上违法犯罪的道路。“冲动是魔鬼，大家要学会控制好情绪，当与他人发生矛盾或自身利益受到侵犯时，最好的办法是通过法律途径来解决问题。”

检察官说法

遇到劳动争议应通过四步骤处理

检察官提醒说，遇到劳动争议，可以采取四个措施处理。

一是协商。劳动争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。

二是调解。就是通过企业调解委员会或工会对单位发生的劳动争议进行调解。

三是仲裁。劳动争议调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉。

四是诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。