厦门杏林街道设三大榜单 提振干事创业精气神

　　杏林街道不断加速发展。(记者王火炎航拍器摄)

厦门日报讯（记者 林桂桢 通讯员 王明福石新香）古有毛遂自荐，今有基层干部揭榜攻坚。与其他地方考察干部的方式不同，集美区杏林街道将急难险重任务以“招贤榜”的方式，向辖区符合条件的干部公开“招标”，“中标”且完成任务者将记入“先进榜”，在提拔任用、评优评先中获加分。

为提振干部的精气神，提高广大干部干事创业的积极性和主动性，杏林街道在集美区委的重视支持和组织部的指导下，在全市率先制定出台了《关于建立干部履职尽责评价榜的若干意见(试行)》。干部履职尽责评价榜分为“先进榜”“促进榜”和“招贤榜”三部分――完成“招贤榜”任务、在“先进榜”上有名，将成为评先评优、提拔任用的依据；而上了“促进榜”的就没那么幸运了，严重的将被降职免职。

率先出台榜单优化干部评价体系

“多一事不如少一事”，有的基层干部争当“太平官”；“干得多不如跑得多”“跑得多不如口会说”，有的干部心思不在“甩开膀子”，而在“扯破嗓子”……去年履新杏林街道党工委书记的林志斌发现，虽然杏林街道机关干部队伍整体精气神不错，但干部不作为、不敢担当的问题仍不同程度存在，面对急难险重工作，一些干部产生畏难情绪，有的甚至“绕道走”。

目前，在镇街层面，干部要提拔任用、评优评先，多依赖于党工委书记的提名推荐。林志斌心里清楚，在缺乏更为科学有效的干部评价体系的情况下，一些干部更倾向于“走捷径”，向领导汇报工作，通过讨好领导来争取评先评优和提拔任用机会。

为了达到“评优一个激励一批”“提拔一个带动一片”的目的，去年，杏林街道经反复推敲研究，在全市率先制定出台了《关于建立干部履职尽责评价榜的若干意见(试行)》。在干部履职尽责评价榜中，“先进榜”和“招贤榜”类似光荣榜，榜单将作为干部评先评优、提拔任用、调整到重要岗位的主要依据；而“促进榜”就有点黑名单的意味了，上榜了就要奋起直追、力争上游。

榜单执行过程中，杏林街道本着公开公平公正的原则，在上榜资格和程序上严格把关。上榜有组织推荐和个人自荐两种方式，由街道组织人事部门对上榜对象的情况进行调查核实后，报书记办公室讨论；党工委书记同意后，再提交街道两委会研究讨论，进行无记名票决，并在公示无异议后才能正式记入榜单。

这相当于，街道党工委书记在人事权上“革了自己的命”，提拔干部凭领导主观印象的问题不复存在；干部任用主要看能力，结束了论资排辈的提拔任用规则。