“留洋”低龄化 不少学生中学就留学幼儿园就开始规划

探因

想让孩子赢在“起跑线”上

“留学人群日趋低龄化与留学市场的竞争有关系。”一位业内人士表示，市场同质化，以及国内中考、高考压力和教育环境等因素，使得相关机构将目标人群的年龄向前推，以期扩大客户群。

国外高校的录取特点也是一大原因。以加拿大为例，同等条件下，加拿大高校录取分三个梯次：第一阶梯，本国人+加国学籍；第二阶梯，外国人+加国学籍；第三阶梯，无加国学籍的外国人。也就是说，同为中国学生，在加拿大高中毕业的比起在中国高中毕业的，更容易被加拿大高校录取。“美国高校也存在类似现象。”金吉列留学厦门分公司咨询顾问戴俊鹏表示，在美国读高中还有下列优势：1.提前体验美国教育制度；2.能更好地融入当地的环境和文化，并在当地认识很多朋友，累积更多的人脉；3.美国高中可以选择homestay的住宿，感受美国家庭文化，尽快提高口语及听力；4.可以由高中老师出具申请大学所需的推荐信，美国高中老师的推荐信比国内高中老师的推荐信效果更好，说服力更强；5.可以考7次的SAT（美国高考）。

不少接受导报记者采访的家长表示，之所以在孩子小小年纪时就打算将其送到美国读高中，因为在就读高中的年纪是适应能力最高的时候，更容易适应北美教育体制、美国文化及环境。最重要的一点就是，更容易申请上世界名校。

薪酬

投入大未必“产出”就大

对未来的美好憧憬，远赴海外留学，那么，这些留学生真的都会有美好的未来吗？事实并非完全如此。

有媒体报道，某海归女留学6年花了200多万元，回国后月薪仅2000元，按照这样计算，这个海归要不吃不喝83年才能赚回留学成本。在很多人看来，教育的投入和产出完全不成正比。这也让很多人开始质疑留学的意义。

类似的感叹，在我们身边时常听闻。“我有个同村人的小孩，去英国留学，还是什么名牌学校，几年下来花了几百万。你知道，他回到厦门干什么吗？”钟先生聊起这个话题，不禁摇了摇头，这位同村孩子，归国后进了一家银行，从柜员做起。名牌大学的光环与普通小职员的反差，实在是有点大。《2017-2018年度留学白皮书》发布的数据显示，2017年中国留学生就业（毕业1-3　年）起薪6000元以下的占比45.6%，起薪6001-8000　元的占比23.8%，起薪8001-10000元和10000-20000元的占比均为13%，起薪20001元以上的占比4.9%。

不过，白皮书同时表示，有关数据显示，应届毕业生海归2017年平均薪资比国内同等学历人才高出17.2%。往后三年，优势会逐渐递减，不过当工作经验超过8年后，海归人才的薪资优势就变得十分明显，超十年者更甚。这说明在就业起薪方面，留学生比国内同等学历人才仍有一定竞争力。而且，出国留学最大的价值不在于起薪，而在于留学经历在职业生涯中产生的深远影响。

就业

照样也会遇到“学非所用”

和国内大学毕业生一样，海归也会遭遇“学非所用”的问题。

根据新东方《2018中国留学白皮书》发布的调查数据，有14%的归国留学生认为工作内容与所学专业非常匹配，39%认为匹配度一般，20%认为完全不匹配。同时，调查发现七成海归对自己没有明确的职业发展规划。此外，半数被访者认为自己“所学知识与实际应用脱节，缺乏实践经验”成为求职过程中最大的障碍。“不了解国内的就业形势和企业需求”也是海归的一大劣势。这说明被调查者在海外读书的过程中与国内信息脱节依然是一个非常严峻的问题。

白皮书建议，留学生的职业规划应从选专业开始。留学生应该重视实习经历，在读期间应积极开展职业社交，寻找实习机会，尽可能将这些隐形优势显化。在找实习工作时，需重视经历本身与求职目标的匹配性，学会将经历转化为经验，把零散的经历“翻译”成用人单位可读懂的职业素养。

“因为家长因素，以及所学专业、学业成绩、就业压力等原因，部分留学归国学生会暂时先就业或创业，从事的职业与他大学专业不一样。”一位留学中介业人士说，海归也不能气馁，在不少用人单位看来，海归在语言能力、适应环境能力以及对海外市场的了解等方面还是有优势的。