厦门万科：将党组织的政治优势转化为企业发展优势

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强化党员管理建设学习型党组织

自成立以来，厦门万科党支部严肃工作中的“职业底线”及“红线原则”，强化党员思想教育，实行党员积分制管理，督促党员自我提升。

把学习抓在日常，融入经常。厦门万科业务遍布厦漳泉，一些党员时不时要外派出差，为落实“两学一做”学习教育和“三会一课”制度，厦门万科党支部推行“线上+线下”学习，在全面推行“党建e家”党员管理的基础上，通过自己的“乐学”平台，打造线上课堂。

为了让党员学习“活”起来，厦门万科党支部还通过“万科大讲堂”进行线上和线下的专题学习与培训，并在公司内刊《厦万奋斗者月报》中开辟“党建园地”专栏，进行党建相关的文化宣导。此外，厦门万科党支部每个月的工作简报，也都通过厦门万科新闻通讯《厦万之窗》对外刊登。

万科+

围绕业务抓党建提供优质服务

在万科的产业办公项目中，党群活动中心、公共水吧台、洽谈区等公共场所资源都可共享，入驻企业还可享受万科提供的人才招聘、法律顾问、财务税收咨询、知识产权保护等贴心服务。

厦门万科党支部有关负责人告诉记者，厦门万科党支部以云玺写字楼为试点，开展“楼宇党建”工作，实现了与客户单位的资源共享、优势互补。据介绍，接下来，厦门万科将在多个产业办公项目上成立党支部，为入驻的小微企业解决员工党员关系无法落地的问题，并联合入驻企业党支部共建，提供活动场所、引入优质资源和服务。

推进“楼宇党建”，是厦门万科推进党建工作与业务工作深度融合的一个典例。厦门万科充分发挥党组织在品牌文化建设中的引领作用，将党建工作与业务有机结合，打造特色鲜明的党建品牌。

泊寓是万科为青年群体提供优质租住空间及一体化社区服务的长租公寓品牌，泊寓环岛山庄店更是思明区的人才公寓、台湾青年公寓。作为年轻人的聚集地，泊寓的家友党员中不乏流动党员，他们的党组织关系在外地，无法及时参与党组织活动和学习。对此，厦门万科在泊寓环岛山庄店成立厦门泊寓青年社区环岛山庄党支部，开辟城市青年会客厅、党员活动区，并举办读书会、登山等特色活动，让流动党员找到归属感。据悉，厦门泊寓青年社区党支部也是厦门首个青年社区党支部。

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主题党日有新意增加党员获得感

“汇聚阳光，共享温暖——无偿献血活动”“春暖三月学雷锋，建设美丽新湖里——植树绿化活动”“《厉害了，我的国》观影活动”……摊开海报，一个个形式新颖的主题党日活动跃然纸上。

在每期主题党日活动前夕，厦门万科党支部都会发布活动海报，吸引党员关注。这些海报设计精美，创意十足，起到了良好的宣传效果。

今年以来，厦门万科党支部着眼“主题党日常态化”，与街道、社区共建，打造了一批主题党日创意活动，有效激发了党员参与组织生活的兴趣，对党外青年产生了强大的吸引力。

“厦门万科员工的平均年龄只有28岁，党员年纪轻、观念新、思想活，我们力求在党建工作中植入更多创意性。”厦门万科党支部有关负责人表示，主题党日活动必须求新求变，让党员更有获得感，更好地达到教育党员、锤炼党性的目的。