通过实习岗锁定人才 厦门软件园暑期实习生对接会场面火热

厦门日报讯（文/记者 林露虹）尽管离秋季校园招聘还有几个月时间，但许多企业已提前打响“招聘战”，他们的做法是:通过实习岗锁定人才。

上周六，厦门软件园举办2018年暑期实习生对接会，易联众、正航软件、亿力吉奥、网宿科技、中国铁塔等58家园区企业到场揽才，提供数百个带薪实习岗位。多家企业招聘负责人坦言，实习生招聘是校园招聘的前移，企业希望借此收获一批与企业匹配度较高的实习生，进而在人才争夺战中赢得先机。

火热:上千大学生前来应聘

走进厦门软件园2018年暑期实习生对接会现场，多个摊位排起了长龙，企业招聘海报写得诱人——餐补、导师制、下午茶……热闹的场面不逊色于春秋两季的招聘会。

厦门大学大三学生李同学一大早就赶到对接会现场。他说，此行的目的很明确，就是找到一份心仪的实习岗位，为自己的履历增添亮点，如果能通过实习留下来成为正式员工，那就再好不过了。

记者注意到，参加对接会的以大三学生居多，即将步入大四的他们不仅已掌握专业领域必备的技能，而且实习时间相对充足，能满足企业的需求。现场也有小部分大一、大二学生，他们过来了解企业招聘需求，做好职业生涯规划。

主办方厦门信息集团创新软件园管理公司介绍，此次对接会吸引上千名在校大学生参与，企业提供的岗位包括软件工程师、销售、策划、新媒体运营等，实习期间的薪资约为每月2000元。

严格:有的岗位至少面试两轮

在网宿科技工作的林芯应该是此次对接会上最忙碌的招聘人员之一，从上午9时到中午12时，网宿科技摊位前排起长队，五十多人投递了简历并进行现场面试。

“我们先根据应聘者简历和现场面试的情况进行初筛，然后结合职能部门的需求再做考核。”林芯说，暑期实习生的角色并非临时工，而是企业的储备人才，所以考核标准与校园招聘大体相当。“从简历环节开始，我们就会严格进行筛选，接下来至少还会有两轮面试。”

亿力吉奥的摊位上则坐着两位招聘人员，一位负责技术，另一位负责人力资源。他们表示，此次招聘的岗位主要是研发岗，侧重考查应聘者学习能力和专业水平。“优秀的实习生往往最后能成为企业的中坚力量，所以企业对实习生招聘也越来越重视。”

趋势:选拔实习生作为储备人才

企业通过实习岗提前锁定人才，成为近年来的一大趋势。新意科技招聘负责人廖先生说:“尤其像软件工程师这样的技术岗，高端人才缺口较大，人才招聘竞争激烈，企业大多选择自主培养，所以选拔优秀的大学生提前进入企业实习显得尤为重要。”

除了参加园区的对接会，多家企业还走进省内外高校参加实习双选会。易联众易惠科技的招聘人员告诉记者，去年在集美大学的实习生招聘就取得不错的效果，“最终有两位学生留在公司，成长得很快。”