同安区一名离职员工与老东家“竞争”被判赔10万

东南网5月23日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 同法宣/文陶小莫/漫画）离职可以，但别忘了和老东家还有个竞业限制的约定！近日，同安区一名离职员工就因为违反竞业限制约定，离职后与人携手开公司与老东家竞争，结果被法院判决赔偿10万元给老东家。

法官提醒说，如果劳动者在离职后违反竞业限制约定，入职用人单位的竞争对手单位，或自行成立同类竞争企业的，应当承担违约责任，按照约定向用人单位支付违约金。

员工离职后 开公司与老东家竞争

李先生原本是厦门一家纸业公司的员工，他于2012年入职纸业公司，从事管理工作。入职时，双方签订了劳动合同，并约定李先生在双方劳动关系结束后，两年内不得与纸业公司“形成竞争关系”，包括李先生本人或者帮助他人从事有竞争性的工作。否则，李先生就要赔偿纸业公司违约金100000元。

后来，李先生于2016年离职。2016年12月2日，李先生与案外人合资在厦门也设立了纸业包装制品公司。

纸业公司得知此消息后，认为李先生的行为违背了竞业限制的约定。为此，纸业公司提起劳动仲裁，请求裁决李先生支付违约金100000元。

随后，同安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁令李先生一次性支付纸业公司违约金100000元。裁决作出后，李先生不服，又向同安法院提起诉讼。