海沧区突出用人单位主体作用 建设国际一流人才高地

建立多维度评价体系

让人才评得准

人才评价，是发现、培养、选拔、使用、激励人才的依据，是人才辈出的基石。海沧区改变以往唯学历、唯职称的单一评价模式，实行“企业自主评价+行业专业评价+市场发展评价”的多元评价模式，充分发挥人才评价的“指挥棒”作用。

海沧坚持产业立区，注重以产业平台吸引人才。在率先全市出台的集成电路产业人才政策中，根据企业需求，将人才认定与企业给予的职务、薪酬直接挂钩，实现了企业内部认定与政策外部认定的衔接；根据产业需求，将人才认定与专项人才计划、职称、学历挂钩，实现了行业专业评价与市场发展评价的衔接，形成较为完善的多维度人才评价体系。通过给予企业引才薪酬补贴、引才奖励、猎头补贴等方式，鼓励企业多渠道引才，增强人才引进的匹配度和精准度。同时，政策兑现统一由企业申报后统筹拨付或使用于人才，突出企业用人主体作用。

不难预见，大量高层次集成电路产业人才的集聚即将成为海沧新一轮产业振兴的中坚力量。

率先开展职称评审改革

让人才用得好

没有发表很多论文，但有“过硬”的工作业绩，能不能评职称？企业能不能自己评价人才，并且得到政府部门的认可？

这些问题，随着《厦门市生物医药行业职称改革试点(海沧)工作实施方案》的出台，给出了答案:可以。

海沧区是厦门市生物医药产业和人才集聚高地。去年6月，海沧在全省率先启动改革试点工作，出台工作方案，举办海沧生物医药行业职称改革试点首次评审会，共有39名专技人员参评，33人通过评审。

“哪些人才有真材实料，能为企业所用，企业最清楚，此次改革找准了切入点，突出企业评用结合，非常有意义。”生物医药港内企业负责人纷纷对评审改革表示肯定。

据了解，海沧区积极探索创新推进改革试点，让行业协会参与职称评审，从业人员“家门口”即可申请、缩短申请周期。创新专家评委库组成，海沧生物医药企业专家、高管参与比例不低于40%，真正实现了“企业的人才由企业评”。评审标准实用，不将论文作为硬性要求，可用工作产生的经济效益、科技成果等抵充，采取面试答辩、实地考察、量化评分、投票表决相结合的方式，确保评出来的人才用得好。推进评用结合，以企业为单位申报，评审对象由企业筛选，实现以评促用，让专技人才“引得进，留得下，用得好”。

探索多样化培养模式

让人才成长快

想挑战“超级大脑”冲顶王冠吗？想在团队PK中引爆“小宇宙”吗？ 5月12日，由厦门市委人才办指导，海沧区委人才办等单位主办的第三届特宝生物杯“海纳百川”精英团队挑战赛开幕式暨第一场生物医药专场比赛将在中山公园华丽登场。

挑战赛将以团队赛形式，打造人才版“跑男”。本届挑战赛吸引了上千人参加，将搭建起城市品牌宣传、人才政策推介、人才风采展示的平台，成为海沧区乃至厦门市打造人才聚集新高地、驱动区域转型升级的又一靓丽品牌。

海沧区不断增强用人主体的人才培养意识，让人才实现快速成长，如建立全市首个博士俱乐部等。

2017年海沧区有3名专家入选国家“千人计划”创业类人才，占全省入选人数的一半，创历史新高。有9人(团队)入选第五批福建省“百人计划”，占全市总数近一半。目前，海沧区引育各类高层次创新创业人才282人，建立49个名师工作室、18个教育人才实训基地，率先全市评选10名“海沧工匠”。