厦门上市公司多数有分红 最大方的10股派现26元

东南网讯（海峡导报记者钟榕华）年报出齐了，各种数据看花眼，对于老百姓来说，有两类数字应是很好的谈资——上市公司的利润分配方案和高管的薪酬。导报记者收罗整理48家A股上市厦企的年报，发现不分红的只是小部分，分红的上市公司中，最大方的每10股派26元，还有的公司虽然业绩不是特别闪亮，但保持了多年的现金分红。另外，还有的上市公司给股东分红，每10股派现几分钱，但给公司高管团队的薪酬达到700多万元，位居上市厦企的中上游……各家念的经不同，就看小散们怎么摆正心态了。

爽快 连续十多年分红派现

最大方的上市公司应该是吉比特了，2017年预案是每10股派26元，不过，其在2016年实施的利润分配更“土豪”，每10股派41元。分红派现的减少，或许与该公司净利增幅较少有关。在2017年，吉比特营收14.4亿元，净利6.1亿元，净利同比仅增长4.14%，而在2016年，公司净利5.85亿元，同比增幅234.59%。

虽然吉比特董事长卢竑岩的2017年薪酬不算高，66.52万元，但按他持股2163万股计算，可分得税前现金红利5600多万元。

此外，每10股派现超过10元的还有：科华恒盛(10派10)、法拉电子(10派12)、亿联网络(10转10派16)。

亿联网络也算是个大方的主，去年5月分红每10股派18元，9月再分红10转10。

不过，吉比特与亿联网络都是2017年才上市，可查询的历史分红数据还不多。而2002年就已上市的法拉电子，则有望成为小散们心中的一个标杆，上市至今17个年头，只有2007年没分红，其它年份都有现金分红，特别是其中的2008年和2012年，公司的净利是同比下滑的，但仍有派现。而且，从2002年的10派3开始，派现金额震荡上升，到2015年加到10派10、2016年10派11。最高股息率的年份为2011年，达3.44%。

叹息 连续20多年不见荤腥

与上述几家公司比起来，*ST紫学、*ST厦华就显得寒碜了。在这两家“披星戴帽”的公司身上，已有20多年不见现金分红的“荤腥”了。自1993年上市以来，*ST紫学更换了“厦海发A”、“ST厦海发”、“厦海发”、“旭飞实业”、“好时光”、“旭飞投资”、“G旭飞”、“旭飞投资”、“银润投资”、“紫光学大”等等等等众多马甲，但唯一没变换的“传承”是不分红——可查到的最近一次派送是1995年的“10送1”。*ST厦华自1995年上市以来，仅于1996年实施一次10送8股派3.5元，此后再未现金分红。

包括上述两家在内，2017年不分配不转增的上市厦企共有7家，其余41家或多或少均有派发现金红利。从公司发展状况来看，一些企业不分配不转增或也情有可原。但是，有分红的上市公司未必就都是人见人喜，其中一家公司，自2015年以来，每次现金分红都是10派0.05元，扣税后为0.045元，虽然公司近三年的盈利能力下滑，但即使在其盈利的高峰年份，分红也没多大方。

平淡 高管薪酬总体不扎眼

给股东分红有可能为零，但给董高监等公司高管团队发薪酬却是必不可少，48家上市厦企中，即使是经营业绩差到极点，高管团队的薪酬合计也都在百万元以上，有8家超过了千万元，最高的一家为2066.52万元。

多家上市公司的董事长因在公司关联方领取薪酬，所以在上市公司的薪酬体现为0，除此之外，董事长薪酬较低的有好利来的杨力，8.22万元，不过其是在2017年9月就任董事长。另外，吉宏股份董事长庄浩的年薪也较低，仅18万元，该公司的高管团队薪酬总体较低，合计仅139.23万元，董事总经理张和平18万元，财务总监吴明贵18.32万元，两个独董各8万元，一个独董5.5万元。但庄浩持股39812500股，按吉宏股份的利润分配预案“10股派1.3元”，税前现金红利可达517万元。

比较而言，厦门上市公司“一把手”的年薪不算扎眼，最多的为288万元。而从整个A股市场来看，有统计显示，2017年上市公司高管们共领取了约236亿元的薪酬，较前年增长近一成。其中泛海控股和中国平安的高管总薪酬最多，分别为1.26亿元和1.23亿元，方大特钢和绿地控股的高管们领走的薪酬也接近“1个亿的小目标”，分别为9723万元和9695万元。个人方面，2017年高管们的平均年薪为43万元，年薪在500万元以上的有148位，其中13位年入千万元以上。方大特钢董事钟崇武2017年年薪超过4000万元，蝉联榜首。

行情 独董年薪集中在六七万

独立董事也在上市公司高管行列中，厦门上市公司中，不少独董是财会、管理、法律等领域的高层次专家，有的一人身兼多家上市公司的独董职务，多处领薪。给独董开工资较大方的是闽灿坤B，三个现任独董的年薪分别为14.25万元、12万元、9万元。美亚柏科、乾照光电等四家公司的独董年薪也有10万元。此外，也有独董年薪低于5万元的。总体而言，独董年薪的“行情价”集中在六七万元。

梳理高管年薪，还可以发现不少商界趣事。例如万里石董事长胡精沛和副董事长兼总裁邹鹏，这两位大学的师兄弟兼事业合伙人，连年薪都一模一样：56.1万元，不愧是“中国好兄弟”。

还有，在延江股份的年报中，董事长、总经理谢继华，副董事长、副总经理谢继权，董事谢影秋，董事谢淑冬等四人的薪酬金额“队列整齐”，都为187.99万元。这在上市公司中并不多见。

该公司2017年6月2日上市，主要从事一次性卫生用品面层材料的研发、生产和销售。从招股说明书等公开资料中可看到，公司控股股东、实际控制人为谢氏家族谢继华、谢继权、谢影秋、谢淑冬、谢道平和林彬彬六人(谢道平和林彬彬系夫妻关系，谢继华、谢继权、谢影秋、谢淑冬四人系谢道平和林彬彬夫妇的子女)。谢继华持股比例27.3%，谢继权13.65%，另四人都为6.83%。

虽然持股比例不同，但从年薪酬来看，这兄妹四人的“四碗水”端得很平。2017年，延江股份净利9013万元，同比增幅0.79%；高管团队薪酬合计1303.89万元。

从股价表现来看，2018年5月3日午间收盘，延江股份23.23元，跌破了上市首日开盘价23.29元，逼近发行价19.41元。