厦门昨召开现场推进会 行业集体协商将成为今年工作重点

海沧区东孚街道工会主席张江涛:

以面带点园区劳动关系和谐稳定

通过签订集体合同，海沧台资中小企业创业园的职工对自己收入标准做到心中有数。同时，健全了职工工资合理增长机制，通过统一工价标准，保障了职工的合法权益，提高了职工收入，职工工资每年提高约10%，员工流动性降低了，真正让企业和职工都得到了实惠。

集体协商工作的不断推进，使企业增强可持续发展和社会责任意识，积极参与和谐劳动关系建设，同时推进企业信用机制的建立，拖欠工资的现象有所减少，奠定了园区劳资关系稳定的基础。

通过开展集体协商，工会作用进一步发挥，切实体现“娘家人”作用，帮助解决了劳资协商“不敢谈”、“不会谈”的问题，既维护了职工的合法权益，又使工会的影响力进一步扩大，凝聚力进一步增强。

厦门吉家物业管理有限公司工会主席王小平:

消除隔阂劳资双方共商共赢

和很多企业一样，公司行政方刚开始对集体协商工作存在误区:集体协商是削弱公司决策权；只要不违反劳动法律法规，工资多少和职工没有关系。很多职工认为签订劳动合同，再和公司集体协商谈工资，简直是“天方夜谈”。

针对以上误区，公司工会主动与公司行政方反复沟通。经过半年的酝酿准备，2012年第一次集体协商工作取得圆满成功。而后，集体协商就成为公司的一项常态化机制。近年来，通过集体协商，就有20多项关系职工切身利益的项目写入了集体合同。

协商机制给双方带来了理性宽容的思维:近年来，因行业精装房、电商及房地产行业的不景气，公司租金收入受影响。职工代表们在确定2017-2018年工资增幅时，表现了高度的谅解，主动将工资增长率降到5.1%，职工把公司当成了家，流动率下降到1.8%，五年以上工龄的职工占公司总职工数的60%以上。