厦门昨召开现场推进会 行业集体协商将成为今年工作重点

分类指导 突出行业企业特色

根据企业的经营特点和行业属性，会上还明确了不同的协商重点:生产经营正常、效益较好的企业，突出协商工资增幅和福利待遇，建立工资正常增长机制；经营困难的企业，可根据实际情况，突出协商工资支付保障，就一项或几项内容进行重点协商，侧重建立工资支付保障机制。

实行岗位工资和计时、计件工资制的企业，重点合理确定岗位工资、计时工资、劳动定额和计件工价，防止企业以实行计件工资为由降低职工工资等侵权现象的发生。

小型、分散的非公有制企业和行业特点明显的地区，重点实施区域性和行业性工资集体协商，侧重解决职工特别是农民工和一线职工工资增长缓慢、工资拖欠等问题。

另外，已建立企业联合会和行业协会的，可由区域、行业工会直接与企业联合会或行业协会协商；若未建立，可采取由区域、行业工会与授权或推举的企业代表协商；企业数量较小的区域，由区域性工会组织与区域内企业逐一进行协商；同行业企业较多的地方，着重抓好行业性工资集体协商。

今年，市总工会还将继续探索和推广在清洗保洁、家政服务、软件等行业开展行业集体协商和在镇(街)、园区、楼宇推行区域集体协商。

【声音】

厦门市导游员基层工会联合委员会工会主席马琼瑛:

找准突破口推动行业集体协商

小弱散差是旅行社行业的现状，全市旅行社众多，但大部分未建立工会。开展集体协商需要找准工作突破口，进行深入细致的调研。采取因企制宜，先易后难，依法推进和以情推动相结合的工作方法，以导游基层工会与旅游协会为协商主体，推动签订旅行社行业导游员工资专项集体合同，再逐步扩大推广。

面对劳资双方力量不均衡，职工方处于明显的弱势地位的实际情况，需要充分发挥多部门联动的作用，以旅行社为重点，开展《工会法》、《劳动法》等政策法规的宣贯，积极形成劳资双方建立正确劳动关系的共识，营造良好的协商氛围。