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规范劳动保障行为 今后厦门企业将有官方“参考书”

2018-01-19 07:28:07钱玲玲 来源: 东南网-海峡导报  责任编辑: 段马水   我来说两句
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  人社部门向企业和劳动者宣传劳动保障法律知识

海峡导报讯 (记者 钱玲玲/文常海军/图)怀孕期和哺乳期的女职工,可以安排上夜班吗?企业在支付工资时,要向职工提供工资条吗?职工参加职业技能培训,企业需要为此“埋单”吗?

这些问题,很多企业实际上并不完全了解。不过,很快,厦门的企业就可以拿到一本官方“参考书”,有没有违规,一对照便知。

昨天上午,厦门市人社局召开新闻通气会,解读即将出台的《厦门市企业劳动保障事中事后监管评价办法》(简称《评价办法》),并向社会公开征求意见。

劳动保障领域有不少法律、法规、规章和规范性文件,企业要全部弄懂不太容易,一旦踩到“红线”,很可能就被列入“失信黑名单”。

为此,厦门市人社局主动服务企业,将31部劳动保障法律、法规、规章进行梳理,出台《评价办法》,归纳整理出7大方面、59个人力资源管理评价内容和规范要求,简单明了,通俗易懂。

那么,企业应当遵守的法定义务都有哪些?导报记者注意到,《评价办法》的评价内容和规范要求涵盖7个方面,包括劳动用工、工资支付、社会保障、工作时间与休息休假、安全生产、女职工与未成年工保护、职业技能培训等。

市人社局有关负责人介绍,企业劳动保障事中事后监管的方式包括日常巡视检查、双随机抽查、书面材料审查、举报投诉专查以及专项检查等,所收集的企业信息将作为对企业进行评价的依据。《评价办法》适用于厦门市行政区域内的各类企业。据悉,目前厦门共有数十万家企业,其中活跃用工的企业有十多万家。评价结果将把企业分为A级、B级、C级三类,实行动态管理,于每年3月前,在人社部门门户网站公告。

即日起,《评价办法》向社会公开征求意见,公众可以登录市人社局网站(网址:www.xmhrss.gov.cn)的“公告公示”栏目查询《评价办法》全文。意见反馈截止时间为2018年1月31日。

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