湖里召开2017年区属党委书记抓基层党建工作述职评议会议

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湖里区基层党建亮点纷呈

湖里街道党工委:

推动四个互联打造“特区先锋”

湖里街道党工委传承和弘扬特区发祥地精神，通过“四个互联”党建新模式，打造“特区先锋”品牌。通过完善功能型街道“大工委”和城市基层党建工作联席会议，充分发挥统筹协调功能，健全功能型街道“大工委”――功能型社区“大党委”――小区党支部组织设置，实现了组织互联、发展互联、服务互联、时空互联“四个互联”和党建引领下街道产业发展的转型腾飞，培育了南山新村等小区党建典型。

殿前街道党工委:

建设“鹭岛红哨”推出“345”工作法

殿前街道党工委创新城市基层党建三强抓推进、四建广覆盖、五共促融合的“345”工作法，在街道以“鹭岛红哨、腾飞殿前”为主题，在兴隆社区突出两岸融合特色，在翔鹭花城三期小区以现代化中心城区为标准，分别打造城市基层党建示范点。在厦门会晤筹备工作中，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，13个临时党支部、25支党员突击队圆满完成了坡屋顶改造、立面整治等重难点任务，成效明显。

江头街道党工委:

打造发展引擎创“五星党员”管理法

江头街道党工委聚力打造“发展引擎”，加强服务型基层党组织建设。在城市基层党建中，街道探索出了“红领金”工作法和“五星党员”积分管理办法，抓小区党建力度大，在全区率先实现小区党支部全覆盖。除了功能齐全的街道党建服务中心，街道党工委还完善9个社区服务站线上服务功能、拓展居民小区党群活动中心38个，打造了三级服务平台。目前，103个小区组建了127支党员志愿服务队，引导党员干部参与社会治理，服务经济社会发展。

禾山街道党工委:

领导干部任小区党支部书记人数最多

以党建为引领，深入推进基层治理，禾山街道构建以小区为基点的城市基层党建新格局，选出德才兼备的小区带头人，其中5名处级以上领导干部担任小区党支部书记，人数居全区各个街道之首。同时，他们还不断强化小区党支部、业委会、物业三方联系协调、定期交流、联合服务的运行模式，精心打造出“1号驿站”、“悦之家”等一批特色党群活动中心。

金山街道党工委:

成立党建联盟党建品牌脱颖而出

金山街道党工委创新建立大党工委党建联盟，在厦门会晤筹备和服务保障、建设五大发展示范区等重点工作中，各级党组织和党员当先锋、做表率，被省委授予厦门会晤筹备和服务保障工作先进集体。探索培育了金安社区有态度、有力度、有温度的“三有”党建品牌；达嘉馨园首创“互联网+党员服务超市”在全市推广，万科、万达商圈等非公党建典型也发挥积极作用。

湖里区直机关党工委:

党建先锋品牌获得全国荣誉

湖里区区直机关党工委创新打造了湖里“现代公共文化服务先锋”党建品牌，获中央国家机关工委授予的党建工作“服务创优组”十佳案例铜奖。同时，他们还积极推动机关党员干部在厦门会晤筹备、文明城区创建等工作中发挥先锋模范作用，并持续深入推进机关在职党员到小区报到服务等工作，继续在激发党员干部队伍活力和深化党员干部关爱上出实招、见成效，使机关党建真正走前头、作表率。

湖里区委教育工委:

手拉手结对共建打造人才梦之队

湖里区委教育工委坚持以党建为引领，推动校(园)长和书记培训、考核、督导工作常态化，华悦学校刘志红被评为首届“福建省最美教师”。同时，通过组建成立区民办学校综合党委，推动公民办学校党建工作齐头并进，30个民办校园党支部采取“手拉手”和“1+X”方式开展公民办校园党组织结对共建活动，实现党的组织和工作全覆盖。

湖里区建设局党委:

先锋模范打头阵党支部建在项目部

湖里区建设局党委在厦门会晤筹备、重点项目推进、非公党建等工作中，把党支部建在项目部，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了很好的体现，打造了“党员抢险突击队”“党员攻关组”等党建品牌，建设系统两名非公党支部书记荣获全市首批非公企业和社会组织党建领军人才称号。

湖里公安分局党委:

护航安全城区党员警察参与小区治理

湖里公安分局党委坚持“以党建带队建、以党务促业务”的党建工作思路，开展“迎接十九大、忠诚保平安，学习好典型、会晤争先锋”等主题实践活动，高质量地完成了厦门会晤安保任务。动员党员民警走进小区参与基层治理，累计137名党员民警到所居住小区报道，并督促物业做好小区安全防范等工作。

湖里区工业园区党工委:

创“3+”党建模式 建创新创业园区

湖里区工业园区党工委党建工作成效明显，园区党群活动服务中心成为全市非公党建的一张名片。组建全省首家枢纽型社会组织公益服务平台――“创新驿站公益发展中心”，成立湖里创新园新的社会阶层人士联谊会，形成推动园区建设发展的生产力、竞争力、凝聚力。此外，创新“参观＋教学”、“理论＋实践”、“园内＋园外”的“3＋”党建交流模式，注重内强素质、外树形象。

湖里区财政国资党委:

坚持问题导向创新考核制度

湖里区财政国资党委制定党组织书记月工作例会制度，探索党建工作新思路、新举措，提升党建工作水平。在执行“每季度一主题”的督导机制中，党委坚持问题导向，针对工作中发现的问题下发“问题红包”，建立党委内部通报制度，督促整改。同时，探索创新、延伸发展对象考核制度，由党委负责人带队找入党积极分子联系人、党组织负责人和企业负责人等三种对象进行谈话了解，并由谈话对象为发展对象背书表态。