搬运工和老板因百元薪资起争执 调解员换位思考解纠纷

双方关系僵化

11月6日上午，调解员将小强、阿根召集至司法所。阿根带来了小强之前的打卡记录表、工资单、录用合同等材料。

小强告诉调解员，按照之前双方的约定，日工资是100元没错，但自己实际工作16天，工资应该为1600元。阿根拿出打卡记录，称小强的打卡记录只有15天，不能拿16天的工资。

差的这一天究竟是哪一天？为何没有打卡记录？调解员让小强回顾了自己的整个聘用过程。据介绍，10月14日，阿根让小强到公司试着做一天，看看是否能适应。试用一天后，小强继续做了15天。差的这一天，正是小强试用的那一天。阿根以打卡记录为由反驳了小强的观点，“就你这种态度，一分钱也不会给你”。

阿根为何如此生气？在调解员的追问下，阿根称，小强为了这100元，多次不请自到，未经同意擅闯其办公室，还当着其他同事的面辱骂自己，让自己在公司失了脸面。

当场调解成功

随后，调解员试着让双方换位思考。 “如果你被人恶语相向，恐怕心里也不会好受吧。”在调解员的引导下，小强意识到自己方式不妥。“根据《劳动法》，试用一天也要给工人付工资。”调解员分析，“双十一”很快就到了，若此事不解决，小强天天到公司去闹，不仅阿根的工作要受影响，公司的形象、声誉也会受到影响。

阿根思考后，同意支付这100元。一个小时不到，持续了半个多月的百元薪资之争终于落幕。

调解员手记

本案是一起劳资纠纷，但是与通常的劳资纠纷不同的是，本案涉及的金额标的小，双方的劳动关系简单，雇佣关系维系时间短。

调解过程中，调解员精准把握住双方当事人的心理特点：一方是为了讨要自己劳动付出的前雇员，一方是需要被尊重的老板。调解员就事论事，对小强的行为进行劝说教育，让他认识到自己讨薪不成的根源。对于阿根，调解员从其公司的根本利益出发，同时结合法律知识解说，让其认识到事情解决的正确方法，最终促成调解。

(马巷司法所蔡浅林)