厦门召开2017年全市和谐劳动关系创建总结推进会

【案例】

企业社区联动营造“家”的温馨

五美社区自2015年被确定为翔安区和谐劳动关系创建示范点以来，在区人社局和马巷镇指导下，积极学习借鉴“1118”和谐劳动关系创建经验，结合本社区老商铺老居民及外来务工人员流动量大等特点，实施行之有效的构建措施。一方面，社区配备专职小组长13名，每月定期两次入商户，每周不定期入商户，及时采集职工变动信息，建立职工微信群，加强职工与小组长的交流，提高信息的准确性及时效性。另一方面，社区组织职工职业规划专项教育讲座9次、文体活动18次、人员参与求职招聘6次、职工子女夏令营8次，多角度、全方位促进职工参与度，积极宣传、号召社区就业者建立适合社区就业群体结构特点的工会组织，与雇主签订集体合同，切实保护社区就业者的基本权利。

此外，社区整合劳动界、法律界和企业家协会等社会资源和专业优势，督促辖区用人单位依法建立和执行考勤制度、薪酬管理制度等劳动规章制度。同时，宣导较大企业及各商户形成企业关爱员工、员工热爱企业的氛围，主动落实劳动卫生安全，严禁使用童工和侵犯妇孺合法劳动权益，有条件的商户发挥优势开展各类活动，以人为本对员工进行人文关怀。例如，社区与和延药业共同举办三届“最美环卫工你我共关爱”大型公益活动，用爱心为辛勤工作的环卫工人送去丝丝凉意，为现场500余名环卫工人送去防暑降温大礼包、洗浴用品、降温凉茶，并提供身体检查、用药咨询以及精彩的节目等志愿服务，让他们感受到“家”的温馨。

开展集体协商 企业职工双赢

厦门红相电力设备股份有限公司始终坚持开展和实践集体协商工作。2008年起，公司建立职工代表大会制度，选举职工代表30名，通过组织职工代表广泛收集职工的建议和需求，确定5项集体协商内容，在公司工会的努力下，职工方代表与公司方代表召开平等协商会议，双方顺利协商，形成《工资集体合同》草案。该草案在公司随后召开的职工代表大会上获得一致通过，并由工会主席与公司领导当场签订。公司工会也在职代会上倡导全体职工积极践行社会主义核心价值观，爱岗敬业，团结奋战，保质保量完成生产任务。

集体协商使常驻工厂上班的职工每月增加了800元左右的工资收入，公司鼓励职工在适当时间休息休假，未能调休的加班时间也得到了相应的工资补贴，且所有职工都能享受公司提供的社保等待遇。同时，公司在工厂附近租赁宿舍，解决了职工住宿等实际问题。集体协商的结果获得了公司上下的一致好评，许多职工还主动对外宣传公司工会的积极工作，并引荐朋友、同学等到企业工作。公司职工流失率大大降低，近几年均不超过5%。

公司工会在集体协商的基础上，又积极开展创建和谐劳动关系、工人阶级先进性教育等主题活动，广泛开展技术创新、技术练兵、合理化建议等活动，引导职工立足岗位、爱岗敬业，参与企业民主管理，为企业发展贡献才智，受到企业和职工的欢迎。和谐的劳动关系使得公司先后获得厦门打工者最信赖的十佳雇主提名奖、福建省劳动关系和谐企业、劳动保障基准认证和诚信等级AA级等荣誉。