校园招聘新现象 “95后”青睐慢就业找工作不着急

厦门日报讯（记者 何无痕）11月份又迎来了“校园招聘季”，对于不少毕业生而言，这也是他们踏入职场的第一块敲门砖。记者从厦门市人才服务中心了解到，今年的校园招聘发生了一些变化，出现一些新现象。企业方面，热情比往年高涨不少，面试形式多样；毕业生方面，“95后”更多人选择慢就业，参加校园招聘会的热情不高，36.1%的毕业生只参加了1-2场，21.9%的毕业生甚至没有参加过。

【企业】“抢人”很积极：预计超5000家企业参与校园招聘

“你们还有名额吗？我想报名！”招聘季前，市人才服务中心就开始不断接到企业打来的电话。“今年企业积极性确实明显提高。”市人才服务中心大学生就业服务部相关负责人陈云告诉记者，往年他们只安排七八场校园招聘会，今年足足安排了10场，还有企业没报上名。

智联招聘提供的数据显示，厦门企业做校园宣讲会的数量预计将比去年增长30%。如果算上参加综合招聘会，厦门预计将有超过5000家企业参与校园招聘。

为什么今年企业格外积极？陈云认为，伴随着今年的实体经济逐步回暖，企业对人才的需求量加大，岗位数有明显增长。而现在大学生就业选择多样，导致有些供不应求。

生物医药行业由冷转热

记者注意到，除了企业积极性明显提高外，今年参与校园招聘的企业类型也悄悄发生一些变化。

陈云告诉记者，根据他们组织的校园招聘会显示，需求量比较大的企业还是以信息产业、先进制造业、机械电子为主，但生物医药和科技类的企业作为厦门的战略性新兴产业，在招聘需求上十分旺盛，生物医药行业也从原来的相对冷门慢慢变为小热门。不过，智联招聘数据显示，厦门校招的企业还是以国企和民企唱主角，招聘的职位数占整体校园招聘职位的90%以上。

在薪资问题上，陈云表示，今年的薪资水平相比往年略有提高，但涨幅不大，企业开出的平均月薪在4000元左右，但如果是比较吃香的名牌高校专业人才，平均年薪可达15万元。

创新面试形式提高效率

智联招聘厦门分公司总经理胡雅云告诉记者，除了企业在招聘上更积极外，他们也注意到，针对“95后”一代，企业在面试环节也有了不少的创新和变化，“比如往年常规的无领导小组讨论是企业群体面试的首选，现在很多企业在群体面试中融入游戏元素，更加全面地考察候选人。”在面试形式方面，有的企业会考虑视频面试来提高招聘效率，抢占优秀人才。

【毕业生】待遇并非首选：选择自己喜欢的工作更重要

面对企业的求贤若渴，对于校园招聘会，“95后”毕业生是否会热情不减？根据智联招聘的统计，大学生就业的热度正在呈现逐年减退的趋势。

“‘95后’成长环境相对优越，因此求职激情不怎么高。”胡雅云告诉记者，数据表明，2017年有10%的毕业生选择慢就业，对校园招聘的热情有所回落，36.1%的毕业生只参加了1-2场，21.9%的毕业生甚至没有参加过。另外，自主创业愈演愈热，直播、网络写手等新型自由职业也分流了一部分求职的大学生。

据统计，2017年高校毕业生平均投递简历数22.2份，参加2.8场宣讲会，参加4.85次面试，较2016年分别下降12.9%、12.5%和16.4%，预计2018年高校毕业生的相关数据还将有所下降。

现在的毕业生都想找些什么样的工作？记者了解到，对于“95后”，“待遇”不再是评价理想工作的最主要标准。据智联招聘介绍，大部分“95后”毕业生，都认为比起专业对口、薪资待遇高，更想选择自己乐意从事的工作岗位。此外，数据显示，国企、事业单位等稳定工作，依然是毕业生选择的热门，但比例已明显下降。