厦门湖里干部有了“廉政身份证” 见档如见人

建用结合，护好“政治生态林”

湖里区坚持廉政档案建用结合，客观、如实评价领导干部廉政情况，既不无中生有、添油加醋，也不回避问题、遮遮掩掩，切实发挥好廉政档案的实效性和权威性。

比如，将廉政档案作为廉政审查意见的依据。始终将廉政记录情况作为干部年度考核、评优评先、表彰奖励及考察、推荐、任用等方面的重要依据，派驻纪检组根据掌握的干部廉政情况，提出廉政审查意见。今年1—9月，各派驻纪检组共对驻在单位655人次提出廉政审查意见。

此外，还将作为日常监督检查的抓手，针对日常监督检查、信访举报、责任审计等工作中发现的问题和廉政风险点，督促相关部门及时整改，制定防控措施；作为实践“四种形态”的辅助，加强对干部廉政档案的梳理分析，掌握干部廉洁自律情况，对发现的问题线索进行全面排查；作为发现问题线索的来源，将干部是否如实填写廉政档案作为发现问题线索的来源之一，加大廉政档案抽查力度，及时发现可能存在的问题，予以严格核查。

“建立全区科处级干部廉政档案，既强化了干部自我约束和勤政廉政意识，也为监督的开展、线索的收集和案源的拓展提供了依据，发挥了‘探照灯’和‘防火线’的作用。”湖里区纪委相关负责人说道，下一步，他们将充实完善科处级干部廉政档案内容，同时鼓励有条件的派驻纪检组建立社区两委“廉政活页夹”，将监督的触角向基层延伸。