厦门市海沧区工会改革创新谋发展

着眼点

以实干推改革

位于厦门市海沧区马青路的汽车4S店一条街，是厦门规模最大的汽车销售及售后维保区域，集中了32家企业、3000多名员工。2014年11月之前，由于市场竞争激烈，这条街上的4S店处于无序竞争状态，无止境的价格战削弱了行业竞争力，降低了企业的经济效益，员工流动率也比较高。海沧区总工会了解这一情况后，迅速着手筹划，于2014年11月11日成立了海沧区汽车行业工会联合会。

汽车行业工会成立后，不仅致力于维护行业职工的合法权益，还重点针对售后、维保岗位的职工开展技能培训竞赛，着力培养一支诚信为本、技术过硬的维保技工队伍。截至目前，海沧区“诚信杯”汽车服务技能大赛已连续举办三届，一线职工通过大赛提升了技能，诚信为本的服务理念日益深入人心，海沧的汽车销售行业也因此迎来了良性发展。以这条街上的东风日产瑞荣嘉诚店为例，该店2013年开业当年营业额6500万元，2016年营业额超2.3亿元。“企业良好的经营成果得益于积极向上的职工团队，更得益于工会所发挥的正面引导作用。”海沧区汽车行业工会联合会主席郭仲伟说。

一提到自己的汽车行业工会，许多4S店职工都会竖起大拇指。在工会的组织下，许多职工通过培训和竞赛掌握了实实在在的技能，甚至“看家本领”，涌现出一大批行业服务之星、技术能手。职工之间相互切磋技艺，企业之间加强了交流，4S店一条街也拧成了一股绳，大家经常挂在嘴边的一句话就是，“自从有了行业工会，海沧汽车销售行业的面貌就焕然一新了！”

除了汽车销售业，海沧的危化品、生物医药也分别成立了行业工会，在凝聚职工、规范行业、推动良性发展等方面起到了不可替代的作用。行业工会的真抓实干和成功实践为海沧工会改革提供了范本，当前，海沧区总工会正大力推动和普及劳动技能竞赛，针对重点产业领域的10个工种开展“海沧工匠”选树活动，并围绕服务“金砖”厦门会晤举办了40多项立功竞赛活动，有效提升了职工技能，在职工中掀起比、学、赶、超的劳动竞赛热潮，为海沧经济实现转型与发展积蓄了有生力量。

工会通过一系列培训和竞赛，切实提高了职工的职业技能和综合素质，为企业发展提供源源不断的动力，以此推进工会改革向基层延伸，让基层工会和广大职工有实实在在的获得感。

立足点

以发展助全局

2004年夏天，刚刚考上日本千业大学博士的林志雄决定放弃学业回国创业。十几年后，他带领的大博医疗科技股份有限公司年纳税超1亿元，成为海沧生物医药港的龙头企业，也是国内名列前茅的医用高植材料制造集团。在这之前，国内骨科植入类医用耗材市场一直被外国公司垄断，“之所以放弃学业从事实业，就是想打破垄断，发展我们自己国家的品牌。”林志雄坦言。这位学医出身的企业家一说起工会也是如数家珍，对工会工作的支持更是不遗余力，企业高速发展的背后，一直都有工会鼎力支持。

阮东阳和陈晟昕是大博医疗前后两任工会主席，在他们的持续努力下，近几年来，员工各项福利待遇有了显著改善。员工一入职，衣、食、住、行基本无忧，“工作服、食堂用餐都免费，公司还添置了7辆班车接送员工上下班。”阮东阳介绍说。住宿方面，公司老厂区、新厂区都建了职工宿舍，有近500个床位供员工免费住宿，除了缴水电费，无需再缴其他费用。不仅如此，员工购房时，还可以通过工会申请一笔金额10万元、期限5年的免息住房贷款。“这笔贷款解了很多买房员工的燃眉之急，职工安居乐业，企业发展才有后劲。”阮东阳说。

说起干工会，“80后”的陈晟昕讲了自己亲身经历过的一件事。有一次，食堂厨师因为腰疼病犯了，请假1星期，这期间由公司统一叫餐。没料到的是，1星期后厨师未能痊愈无法到岗。和叫餐相比，员工们更怀念食堂可口的饭菜，要求食堂尽快恢复运转。得知员工的想法，陈晟昕马上着手协调解决，在公司领导的支持下，食堂很快恢复供餐，而且标准在以前基础上进行了提高，员工非常满意。

从此以后，陈晟昕几乎每天一到用餐时间就准时出现在食堂，到各个角落巡视检查，发现问题马上解决。员工们也会利用吃饭时间找陈晟昕谈心、提建议或者反映问题，久而久之，食堂成了“职工议事厅”，很多问题在餐桌上就解决了。“职工反映的问题，哪怕再小也不能忽略，从心底感觉到自己被重视，这对他们来说就是归属感和存在感。工会有凝聚力，企业就更有发展力。”陈晟昕深有感触地说。

在海沧生物医药港，像大博医疗这样处于高速发展的企业有20多家，在行业工会的引领下，各基层工会正围绕企业发展，卓有成效地开展各具特色的工作，稳定职工队伍，推动企业壮大，以实实在在的工作服务于职工，服务于海沧全面建设“五大发展”先行区的中心任务和发展大局。（卢月）