厦门市海沧区工会改革创新谋发展

在恩仕-威迪亚模具检测中心，工人正运用机器人关节臂进行产品检测。（陈淑华 摄）

在恩仕-威迪亚无人注塑车间，通过电脑屏幕就可查看每台机器的实时工作情况。（卢月 摄）

车间内，一台台自动化机器人正在为智能马桶配件注塑，灵巧的“手臂”来回移动，精准完成每一项指令，即使夜里关灯没有人，机器照样能生产。如今，在厦门海沧新阳工业区的恩仕-威迪亚集团，这种无人化、自动化、信息化的智能车间已得到普遍应用，也成为厦门市海沧区智能制造产业的有力推手。

当前，海沧区正以集成电路、生物医药、新材料等高端制造业作为发展重点，着力引进和培育具有龙头带动作用的产业项目，推动实体经济做大做强，增强发展潜力和动能。海沧各级工会紧紧围绕区委“十三五”规划和全面建设“五大发展”先行区目标，强“三性”、去“四化”，激发自身潜能，改革创新谋发展，以此服务职工，服务中心大局。

发力点

以创新促转型

去年10月，恩仕-威迪亚开始对产品线进行全线优化，大量引进全自动生产线，通过机器换工提高了生产效率和产品优良率。以注塑车间为例，车间24小时不停工作业，每个机器人还具有实时参数监测、机台预警、自动分选不良品、实时报工等功能，原先每条生产线需要20人，现在一两个人就足够了。

“以前的注塑车间，工人站在机台旁边操作，温度非常高，夏天尤其煎熬，现在工人们都在空调车间里从事后续加工、产品检测和故障处理等工作，劳动条件得到很大改善，劳动强度也大大降低，大家工作起来更有劲儿了。”负责精密模具智能化生产的副总经理张远怀介绍说。

与机器换工同时进行的是紧锣密鼓的培训。从简单重复的生产线劳动中解放出来的操作工，通过各种职业技能培训转型成为技术工人或管理人才，走到更具有创造价值的岗位上去。工会根据企业实际大力开展创新工作，保障一线员工就业不受影响，企业也因此留住了骨干，避免人才流失，实现了双赢。不仅如此，公司内部的招聘信息全部透明公开，提升、晋升通道面向全体员工打开，员工通过考核竞争上岗，不出企业就可实现“跳槽”。

“我们没有让一个工人因为企业转型而丢掉饭碗，待遇留人、感情留人、前景留人，企业与职工实现了共同成长。”在恩仕-威迪亚工作了20多年的工会主席陈琼娥说。

近年来，企业招工难众所周知，对劳动力密集的制造型企业来说，智能化生产是转型升级的必由之路。在创新引擎的强力推动下，恩仕-威迪亚的职工自觉参与技术革新，促进企业成功转型，走出了一条从贴牌代工到全球顶级卫浴品牌、从加工制造到智慧化定制的路子，这正是近年来海沧以智能制造引领实体经济转型升级，推动供给侧结构性改革的生动缩影。

职工创新引领企业转型发展，创新同样是工会工作的动力引擎。恩仕-威迪亚工会作为非公企业工会的典型，正是海沧各级工会因地制宜、创新工作的真实写照。“企业转型，工会必须从实际出发，紧紧跟上企业发展的步伐，发挥积极性、主动性，开展创新性、能动性工作。”海沧区总工会常务副主席叶通水表示，“经济效益与职工权益保障双赢，企业才能实现良性循环和持续发展。”