要懂得 要舍得 要等得 依靠原始科技创新异军突起,谈起成功原因,他们反复强调,与做“世界工厂”大不相同,简而言之,就是要懂得,要舍得,要等得。 懂得并尊重科技创新的规律。杨永岗总结:人才团队不光要技术先进,价值观也要接近,才能保持队伍稳定性;要有市场牵引力,保障技术落地;要让懂行的人有发言权和话语权;政府要识货,愿意提供保姆式服务。“我的两位很有才华,拥有一流科研成果的同学,就是在某地因为政府不善于服务而被‘吓跑’了!”杨永岗深有体会地说。 舍得为“凤凰”筑好巢。徐科介绍,苏州工业园区资助每位千人计划人才安家费高达350万元。目前国家千人计划中的8位氮化镓专家中已有7位落户园区。园区管委会副主任夏芳介绍,园区进行科技招商的对象,通常是只有科研成果,没有资金实力和创业经验的科技人才。为此,园区成立了中小企业服务中心,服务项目多达170多项,覆盖了科技创业的整个产业链。 要耐得住“创新寂寞”。杨永岗、徐科、江必旺等人的公司都是成立数年后,才将产品推向市场。“谁都知道原始性创新的好处,但许多人都耐不住原始创新的寂寞。”苏州市科技局局长张东驰说,当年苏州选定纳米技术应用作为产业发展的重点攻关对象时,许多人也觉得前景渺茫,但经反复比较还是决定搞纳米,从“材料”入手,开始可能慢一点,但一旦突破了,就可以极大地提高诸多元器件、零部件的性能,带动我国制造业在很多领域实现弯道超车。
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