厦门市翔安干部常受廉洁教育 强化廉政自觉

展馆通过声光电、文字、图片、实物、文字展板、视频资料、实物收藏、多媒体互动设备等多种表现形式，选取正、反两方面的典型案例，形成强烈对比。直观的廉政教育课，让前来学习的领导干部印象深刻。内厝镇党委组织委员王跃武就表示，“市党风廉政教育中心从正反两个方面入手，让我们学习了先进典型的经验做法，吸取了反面人物的惨痛教训，作为一名新提任处级干部，我一定牢记组织的培养，坚持勤政廉政，模范带头，始终绷紧纪律这根弦，防微杜渐，做守纪律、讲规矩的党员表率。”

事实上，近来翔安区坚持预防在先、突出抓好新提任干部的廉政教育举措很多，不仅组织拟提任领导干部撰写任前廉政对照检查剖析材料，进行任前廉政法规知识测试，还创新首次将常规性的干部任前谈话与任前廉政教育相结合，督促新提任党员领导干部廉洁从政。

具体做法是，提升考察期间，区纪委和组织部联合下发通知，要求拟提任干部必须依据省、市关于撰写任前廉政对照检查材料的有关要求，结合自身任职经历和工作得失，认真撰写廉政对照检查材料。同时要求相关单位的领导对本单位拟提任干部的对照检查材料进行严格把关，有关部门建档备查。

在公示期最后一天，翔安区组织拟提任领导干部参加任前廉政法规知识测试。“以考促学、以考促廉、以考促用，增强党员领导干部党章党规党纪意识，廉洁从政和遵规守纪意识，筑牢拒腐防变的思想防线，真正做到讲规矩、守纪律、知敬畏、明底线。”

翔安区纪委有关负责人告知记者，区委坚持将“廉考”成绩作为选拔任用干部的一项前提条件，把“凡提必考”作为新提任党员领导干部日常管理的重要抓手，考试情况由区纪检监察机关和组织部门备案，并存入干部个人档案。考试不合格且经补考仍不合格者，暂缓任用。“曾有一名科级干部因为考试不过关，被责令限时补考，推迟任命，直到补考通过后才正式任命。”区组织部的一名工作人员介绍说。