厦门火炬高新区加快创业载体平台和公共服务体系建设

优质服务留住人才。“盖有非常之功，必待非常之人。”营造良好环境，方可留住优秀人才。高新区从专门机构、专项经费、专业服务等方面，努力为人才营造良好的工作和生活环境。成立人才服务中心，就高层次人才项目申报、政策兑现、咨询等方面提供一对一跟踪服务、精准服务；将人才发展经费纳入财政预算体系，投入30亿元人才专项经费，不断营造尊重人才、见贤思齐的良好环境。

创新机制引进人才。“得人之要，必广其途以储之”。人才竞争，说到底就是体制机制的竞争；唯有创新人才引进机制，拓宽人才引进的广度和深度，才能为园区产业发展提供源源不断的智力支撑。高新区坚持以才引才，通过高端人才的引领带动，形成“引进一名人才，带来一支团队，办起一个企业，兴起一个产业”的链式效应。坚持以会引才，每年组织参加广州海交会、大连海创周等大型人才展会，挖掘创业项目和人才，促进企业与资本、市场、人才的对接。坚持产业引才，通过引进一批大项目、好项目，吸引大批人才到高新区创业发展并进行重点培育。坚持组团引才，利用集体效应和品牌效应，分别组团到清华大学、福州大学举办专场招聘会，帮助园区企业招揽人才。

精准施策激励人才。良好的政策是人才工作的有力支撑。高新区根据不同产业、不同园区的特点，坚持从实际出发，具体问题具体分析，不断增强人才政策的针对性、精准性和实效性。在政策设计上，重点支持带团队带技术创业项目、能直接转化为生产力的项目；扶持资金“对企不对人”，直接用于支持项目发展；对入选国家“千人计划”、省“双创团队”的项目，给予配套资金支持。

搭建平台培育人才。人才发展需要创新平台载体的支撑，要在人才工作上有所突破，就必须加快平台载体建设，为人才创新创业提供施展才华的大舞台。高新区注重抓好三类平台载体的建设:一是创业支撑平台建设。依托创业中心积极打造专业的孵化基地和加速器，已建成海西最大的人才创业孵化基地，共有3家国家级优秀（A类）科技企业孵化器平台，为各类人才创业提供专业化的服务和保障。另一方面,加快发展低成本、便利化、全要素、开放式的众创空间，建成国家级众创空间8家、省级14家、市级68家，占全市比重近六成、六成、四成。二是产学研金一体化平台建设。扩大技术服务平台规模，进一步优化“厦门市科学仪器设备资源共享平台”的功能与服务。已落户厦门的清华海峡研究院、中科院等研究院所，设立了人工智能研究中心、大数据研究中心和空间信息研究中心等。另外，依托软件园一期海西股权交易中心、火炬集团科创公司、创业中心高新天使创业投资公司等作用，打通产业、人才、金融之间的通道，为人才创业提供全方位的金融服务。三是创新社区建设。引导企业加强自主创新能力建设，积极打造由创客工厂、创新孵化器、创意区、创新实验室等创新单元和创新企业、创业者等创新主体与完整社区紧密联系、深度融合的创新社区，现已建设软件园二期、软件园三期、厦门台湾科技企业育成中心等三个创新社区。