厦门同安区紧扣区域特色 构建人才发展新格局

【案例3】

育才留才 促产业转型升级

同安工业社区大学举办的企业管理精英特训班

3月28日上午，同安工业集中区某企业的财务负责人陈海勤早早来到同安工业社区大学（以下简称“同工大”）。当天上午，金牌厨柜研发设计中心行政总监林建旋将带来一场以《消费升级背景下传统企业的转型升级》为题的讲座。

在过去的一年，到同工大上课，成为陈海勤的常态，在这里她已上过6门感兴趣的课程。

和她一样，同安工业集中区越来越多的员工到同工大进行自我提升。教育是人才培养的根基。同安工业集中区经过十余年发展，集聚了上千家企业和20多万产业人口。为助力园区产业转型升级，同安区创新性地提出，要打造具有同安特色的人才共享教育平台，把“大学开到企业门口”，同安工业社区大学应运而生。

去年3月28日，同安工业社区大学挂牌成立，紧盯工业区重点和新兴产业，为企业经营管理人才、实用型高技能人才、熟练一线产业工人以及工业社区广大员工和居民提供学历再教育、技术技能培训等服务。

尽管同工大核心校区位于同安工业集中区，实际上学校有着非常广阔的外延，已与中国社科院、厦门大学等10所高校建立了长期合作关系，并联合百路达、金牌厨柜等10余家企业学院，建设“产学研合作示范基地”“技能培训合作共建基地”，满足企业人才专业技术、职业技能与素养提升的需求。

一年来，同工大共开设课程38门，近15000人次参加培训学习，一大批企业高层经营管理人才、实用型技能人才、一线产业工人参与学习并获得提升。“高校、职业教育资源要投射到一线企业员工，需要一座桥梁，同安工业社区大学做的正是这样一项工作。”中国社科院工业经济研究所所长黄群慧认为，该模式值得推广。这样的创举也赢得了企业的普遍赞誉。

“我也去听过一位北大教授的授课，不错。”百路达人力资源工作负责人蔡贵贤告诉记者。培养提升“育人才”，优化环境“留人才”，同工大正发挥越来越大的能量，为同安产业转型升级增添一股新的强劲推动力。