厦门海沧实施“人才+”战略 打造国际化人才高地

是不是人才、如何使用人才，用人单位最有发言权。对此，海沧积极探索以用人单位为核心的人才工作体系，提高用人单位在人才使用、评价和激励中的自主权和决定权。接下来，海沧将转变政府职能，以产业需求为导向，分层分类谋划推进人才工作，由“直接评”转为“帮助引”，制定更加精准的人才扶持政策和举措，提高财政资金使用效能；切实发挥用人单位、行业组织的多元评价主体作用，建立多维度的人才评价标准。作为全市唯一的试点，全面推行生物医药行业职称评审改革，真正使用人单位成为人才聚集使用、利益分配的主体。

针对当前人才工作中突出的住房问题，海沧区已经初步构建了“货币+实物”的人才住房优惠模式，企业人才住房政策兑现效率全市最高。下一步，海沧要充分利用辖区内即将开工建设的一批保障性住房，加大人才公寓供给，通过扩大购租房补贴对象、提高补贴标准，实现差异化人才住房保障。与此同时，海沧将着力提升教育医疗水平，通过狠抓基础教育教学质量、开办国际学校、提供特色医疗等手段，解决人才的后顾之忧，让人才引得来、留得下。

发展是第一要务，人才是第一资源。区域竞争的核心就是人才的竞争。海沧将始终坚持人才优先的理念，通过打造升级版“海纳百川”人才政策，打造国际化人才高地，推动人才引育与产业升级、城区提升深度融合，与各类人才实现互利共赢，切实把人才资源转化为强劲的发展优势。