厦同安抓好“两学一做”学习教育 打造“高山党校”品牌

换届工作风清气正

强化一线用人导向

“以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀”。去年同安区结合换届调整交流处级干部145名。在干部交流调整力度如此之大的情况下，去年的换届风气满意度测评却高达100%，许多基层干部群众评价去年换届“组织严密、纪律严明”、“空气清新、政治清明”。

这样的成绩来之不易。在换届过程中，同安区委组织部首次牵头联合纪检、政法、统战等18个部门开展人大代表建议人选、政协委员候选人考察审查工作。

一线用人导向在此次换届中也得到了充分的体现，新提拔领导干部具有镇(街)基层工作经历、长期在重点项目征拆一线的占到76%，队伍活力不断增强。此外，去年同安区还选派123名干部到重点工作一线挂职锻炼。

今年，同安区在干部管理考核上继续发力，将出台《同安区镇街党政领导班子和区直部门领导班子实绩综合考核评价实施方案》，差异化抓好实绩综合考评；制定一线考察干部的具体操作办法，精准科学选人用人，使优秀年轻干部脱颖而出。

全面推进基层党建

党建富民强村卓有成效

去年，同安区高度重视基层党建工作，下大力气打好“党建富民强村”攻坚战，突出“党建引领、发展壮大村(居)集体经济、美丽乡村建设”三大板块，所有村(居)集体经营性收入达到10万元以上。

今年，同安区将抓好城市基层党建，把街道社区、驻区单位、新兴领域的党建工作统筹起来，以党的建设引领社会治理创新；持续推进“党建富民强村”工程，大力推进股份合作试点改革，加强村党组织带头人队伍建设，开展“好搭档”评选，并把整治“村霸”作为农村基层党建的重要内容；不断加强非公党群阵地建设，推进现代服务业基地美亚柏科党群活动服务中心建设。

同安区将以信息技术促进基层党建新提升，大力推广“互联网+党建”做法。除了扫码读报告外，还将加快推广“厦门党建e家”平台，创办“银城党建”微信公众号，并加强村居主干微信工作群引导监督管理，把线下教育动员和线上线下交流结合起来。