厦门市海沧区组织宣传统战工作会议昨日召开

据介绍，进入2017年，海沧将积极推进“两学一做"常态化、制度化，推行“学”、“会”、“做”、“工”、“课”党日五件事工作制度，进一步推动党内组织生活常态化、党员日常教育管理长效化，确保从严治党在基层落实、落细、落小。组织部门将通过组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等方式，让党员进行经常性“党性体检”，并引领党员积极开展文明创建先锋行动，服务金砖厦门会晤。

同时，为全面建设“五大发展”先行区提供坚强的干部、组织和人才保障也是今年组织工作的一个重点。区委组织部相关负责人介绍，海沧区将坚持“德才兼备、人岗相适、注重实绩、群众公认”的用人导向，围绕中心工作选好配强干部，严把干部的政治关、能力关、作风关、品行关、廉洁关，完善“差异化+常态化”的立体式考核体系，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部，加强一线走访考察，在一线发现培养、在一线考察识别、在一线提拔使用干部，实现精准选人用人。

人才工作方面，2016年海沧迎来可喜的收获:新增国家“千人计划”、“万人计划”5人，国务院特殊津贴2人，省“百人计划”26人，省青年拔尖人才、市双百计划人才等39人，人才总量保持全省首位。今年三月，饱受好评的“海纳百川”精英团队挑战赛，在天竺山下如火如荼地进行，人气爆棚好戏连台。

阔步迈入2017年，海沧将继续发挥“人才+”的优势，围绕高端制造业、生物医药、新材料等修订出台更加优惠的人才政策，探索建立分行业、分产业的人才薪酬评价体系，不断提高人才引进政策的精准性和匹配性。同时，当地还将加大青年人才公寓房源供给，加大台湾青年人才的引进力度，为建设“五大发展"先行区广纳八方英才。