厦门市江头夜巡队成立十个月 交出漂亮成绩单

【解密】

夜巡队的生命力

从何而来？

夜巡队不少，但像江头夜巡队这样，在短短十个月，人数就从20人扩充到40人，并仍保持增长态势的却不多见。除了成长迅速外，这支队伍还难能可贵地始终保持着高度战斗力和旺盛生命力，他们就像一台精密机器，黑夜里高速运转。

硬件:高质量后勤保障

为保证夜巡队能发挥应急处突的尖刀力量，江头街道在后勤保障方面给予了大力支持，在街道和派出所的筹备下，这支队伍有了精良的装备——队员们穿上帅气统一的制服，背上丁字棍、催泪瓦斯、爆闪灯、强光手电等“八大件”，拿上对讲机、执法仪，跨上摩托，他们成了深夜穿行在辖区的“机器战警”。

润滑剂:良好的管理机制

在日常管理机制方面，江头派出所也没少花心思——上岗前，分管民警先给夜巡队来一次一周“特训”，队伍启动工作后，每个月还会定期抽出2个工作日专门培训，礼仪礼节、法律法规、执勤规范、警务技能、巡查能力等，这些像“润滑剂”一样，使这支队伍更顺畅地接受实战考验。此外，派出所每周还设置一次“交流讲评会”，探讨遇到的问题，分享好的经验。

动力引擎:积分制鼓励

每晚开始巡逻后，“江头派出所警辅夜巡队”微信群就开始热闹起来，一张张“工作照”被丢进群里，帮哪辆电动车上了锁、叫哪个司机摇上车窗、将哪个醉汉扶到安全地带……队员们纷纷用拍照的形式记录下来，这将成为他们每个月的考评依据。

拿在手里的积分“考评表”成了推动他们一直前行的最大动力。20分及格，40名队员被分成4人一组，每名警辅至少都要完成20分的基础分:发现一个小隐患，如电动车没锁、车窗没摇，队员得0.1分，但只要该小组负责片区的警情同比增加10%，每名队员都被直接扣除1分。

每个队员的表现将根据积分情况进行排名，表现突出的，享受“颁奖典礼”，相反，落后的则要接受约谈，若两个月未完成工作任务，将会予以辞退。有了如此赏罚分明的“积分制”，所有队员就像充满了电，铆足干劲，勇往直前。