厦门市人社局在全省4地市建159个招聘点形成网络

形成网络

建159个招聘点、8个招聘基地

欧阳昌向表示，厦门的大型用工企业有季节性、阶段性需求，光靠厦门的人力资源市场远远不够，要想使人力资源长久稳定，需要把人力资源开发的触角延伸到村居当地，建立长久稳定的招聘网络。去年，市人社局在外省建立劳务输出基地，目前在江西、湖北、四川、宁夏、甘肃五个省已经建立8个基地。

另一方面，以“就业大回归，建设新福建”活动为契机，积极在省内建招聘网络。目前，120多名厦门市人社系统闽西、闽北地区工作人员，在全省共联系了159名乡镇联系人，并在全省4个设区市建立159个以乡镇为中心、行政村为招聘点的招聘网络。

欧阳昌向介绍，下一步，市人社局将在人力资源源头开发上再发力，与这159个招聘网络的联系人签订协议，形成长期合作的模式。一方面了解企业用人需求，整理相关的企业招聘信息；另一方面将这些招聘信息发给当地的联络人，将厦门企业招聘信息送到他们身边，为厦门企业提供持续、稳定的人力资源，也为来厦务工的求职者提供更多的选择岗位。

招聘故事

市人社局信息化工作领导小组办公室副主任林金蓓：

被当成老乡在厦门的“亲人”

整个假期，人社系统参与的工作人员都在忙着挂电话、发微信、发资料，跟踪进展，分析情况，寻找办法。林金蓓的老家在三明尤溪县的福廷坑村，还没放假返乡，她就把百来份招工宣传材料寄回了老家，并提早与村干部建立了联系。回到老家，林金蓓在村里的入口、宣传栏、车站都贴上厦门企业招聘宣传的资料。

为了迎合年轻人的阅读习惯，林金蓓和当地村干部还建了一个求职微信群，把有求职意愿的老乡拉进群里，不定时发布招聘信息。这个春节，林金蓓都在忙着发微信、接电话，有些老乡直接打电话找她，咨询招聘信息和厦门就业政策的细则。林金蓓真诚的态度，让老乡放心。有些老乡还把她当成了在厦门的“亲人”，来厦找工作遇到什么困难就找她帮忙。