学校老师不够代课老师难寻 厦门教师缺口问题引关注

应对急顶班+返聘，有优也有劣

一时半会儿很难找到合适的代课老师，但教学质量又不能因此降低，怎么办？

“宁缺毋滥”，不少学校在未找到适宜人选时，只好“咬牙”坚持———让学校里的其他老师分担课程。

这种做法有自己的优势，本校老师比较熟悉学生的学习情况和教学的节奏，在一定程度上能保持教育的连贯性。但从另一方面来说，这种做法无疑增加了“顶班”老师的工作压力。

也有些学校则采取了返聘退休教师的方式解决教师缺乏的问题，这种办法也受到了学生家长的欢迎———老教师教学经验丰富，由他们“顶班”，教学质量自然不发愁。然而，返聘老教师是一个双向选择的问题，并非所有人都愿意被返聘。

二孩政策影响是缺人主因

每年都招很多人，但学校总是缺人手。“症结”在哪儿？

记者了解到，学校普遍爆发缺老师的现象，主要源于全面放开的“二孩”政策———新教师一胎、老教师二孩，全赶一块去了。记者与几所招聘代课老师的学校联络，几乎得到相同的回答———生“二孩”的教师人数突然增加，课一下子排不开了。

一所小学的教师向记者透露，他们学校面临的问题算是比较严峻的了———学校里有9人因为生娃等相关原因休假了，超过了在编教师人数的1/7；而这其中，又有半数以上跟二孩相关。“里面有3个老师怀上‘二孩’，因为要保胎，请了假。”这位教师告诉记者，加上产假，几位老师都请了超过一年的假，所以学校里人手不够的状况在很长一段时间里无法解决。

此前，陈文莉也了解到，仅思明区目前就有2000名处于生育适龄期的教师。

当然，各校招聘代课老师，也不仅仅是因为“二孩”凑热闹。湖里实验小学的陈老师表示：“有的学校本身就缺老师，还有一些调动的情况需要考虑进去。我们学校的体育老师虽然还没生孩子，但是因为缺体育老师，每年还是得招代课。”(记者 陈璐)

有担忧，有淡定

大批学校赶趟儿招聘代课老师，引发了不少家长的担忧，谢先生就是其中之一。谢先生的儿子上小学二年级，班上老师生“二孩”去了，换了一名年轻的代课老师，“感觉经验不足，担心这样下去会影响孩子的成绩”。

相比之下，何女士比较淡定，她家孩子的经历算是“坎坷”的了———三年级数学老师要生“二孩”，换了；四级语文老师调动，换了；五年语文老师跟其他学校交流，换来了一个外校老师，结果还没上一个月，就回家养胎了，又换了个代课老师……何女士说，自家孩子成绩一直不错，并没有受影响。她说：“政策放开，老师也是人，要生‘二孩’也是正常。如果孩子认真读书，也不用太担心。”

李女士的看法也比较乐观，她在小学时就经历过5轮班主任更换。李女士笑称：“在没办法要求别人的时候，只能提升自我了。”李女士建议，学校可事先规划，摸底老师备孕情况，然后建立一个临时代课老师储备体系，“以志愿者形式，配上相应补贴，加上严格考核。一些学科，可以适当放宽遴选代课老师的条件限制，其实在民间有不少学霸，讲课并不比专业教师差”。