禁烟区吸烟 厦门一员工丢“饭碗”状告公司

专家说法

违反规章制度公司有权开除

厦门大学法学院黄健雄教授：本案中，员工违禁吸烟，公司以其违反规章制度和工作纪律为由对其“劝退”。公司的做法并无不妥，依据《劳动法》第25条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。法律对何谓“严重”并未作明确规定，用人单位可以自己做合理的界定，以规章制度方式予以明确。在实践中，也可以根据实际情况，综合衡量而决定。

相关案例

禁区吸烟丢工作 法院判开除有理

因为吸烟丢了饭碗，蔡先生并非第一个。此前，上海的劳动者卫先生也因此被解除劳动合同。

卫先生是上海一家轮胎公司的员工，他明明知道唯一的吸烟区在不远的亭子内，也知道禁烟区不能吸烟的公司规定，但是，还是因为烟瘾发作，在硫化车间打浆间现场吸了一支烟，最终被解除了无固定期限劳动合同。

卫先生在仲裁未获支持后，诉至法院要求继续履行劳动合同。最终，2012年1月，上海市闵行区法院审理后确认，公司解除劳动合同有合理依据，作出驳回卫先生诉讼请求的一审判决。