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厦门发布2016年企业工资增长指导线 比去年略有下降

2016-12-09 07:47:52何无痕 来源: 厦门网  责任编辑: 柳绿   我来说两句
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【建议】

应着力提高一线职工工资水平

市人社局建议,企业要按照“努力实现居民收入增长和经济发展同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则,建立职工工资正常增长机制,根据本市工资指导线,结合企业生产经营和经济效益状况,通过开展工资集体协商等民主程序,确定企业工资增长水平和工资分配方案,订立工资专项集体合同,并报所在地人力资源和社会保障部门审核备案。

企业要着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平,使生产一线职工工资增长幅度适度高于职工平均工资增长幅度。企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制,生产一线职工平均工资水平不增长的企业,经营者工资也不宜增长。

【解读】

工资增长指导线并非强制执行

厦门市企业工资指导线并非强制执行,而是为企业、员工进行工资集体协商提供指导。如果您觉得自己工资偏低,又没有增长,可以向企业提出工资集体协商的要求。企业没有正当理由不能拒绝,否则员工可以向工会或人力资源主管部门投诉。

工资指导线

怎么算出来的?

工资指导线是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其目的是在国家宏观指导下,促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调,引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上,合理确定工资分配水平。

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