促销员涉嫌职务侵占 销售部主任被卖场辞退获赔偿

主任指涉案人非其管理

紧随而来的是一份袁某职务侵占货款的调查通报。通报中称，阿磊在陆续收到顾客投诉未送货问题后，未对该问题予以重视，也未如实上报上级领导，只是让袁某自行处理，间接导致袁某肆无忌惮侵占客户货款的违法事实发生。除此之外，该通报还点明，阿磊清楚袁某有赌博陋习且在外有大量欠款，阿磊未履行岗位职责，致使盘点流于形式，间接导致违法事件恶化等。

公司解除其与阿磊劳动关系的依据是，公司奖惩条例细则中规定，员工发生未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成重大损失或导致公司名誉及信用受到重大损害的行为，将被立即解雇。

阿磊质疑奖惩条例细则没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，还提出袁某是品牌派驻的促销员，与公司不存在劳动关系，更不属于其管理的员工。“参与盘点的还有店长等人，没有证据证明我违反岗位职责，没有证据证明我给公司造成了重大损失，没有按规定通知工会，这是违法解除劳动合同。”阿磊说。

最终，湖里法院判决，公司须支付阿磊2014年10月工资2300余元及违法解除劳动关系赔偿金6.6万余元。

法官说法

湖里法院认为，袁某系品牌派驻卖场的促销员，非公司员工，公司认为阿磊应当直接对袁某涉嫌职务侵占行为负责，缺乏依据。另外，公司未能提交证据证明阿磊在袁某职务侵占事件中存在严重失职、营私舞弊、未履行岗位职责等。同时，公司在庭审中对阿磊失职行为的描述亦未达到“严重”或者“恶劣”程度。法院认定，公司解除双方劳动合同不符合合法性要求，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

市民汪先生：十几年前借了9万元给一亲戚，现在对方赖账不还。由于没有借条，如果起诉需要什么证据？对方年纪较大、卧病在床，是否可以让其子女来还款？

法官：若无借条、收条、转账记录等直接证据，出借方可找些间接证据，如借款时是否有第三方在场，催款时是否有第三方在场，还可提交催款短信、通话录音等，关键在于对方是否承认借款。

如果借款发生于对方婚姻关系存续期间，出借方可主张对方夫妻债务要求还款。如果借款人不幸离世留下遗产，继承人实际继承，出借方可要求继承人在遗产范围内偿还债务。但这是后续问题，当务之急是确认借贷关系存在。

“法官有约”参与方式

市民对身边事有任何法律疑问，都可通过“法官有约”向法官咨询，晨报将根据案件情况为您邀请法官进行解答。市民可通过以下方式参与：

1.市民可直接拨打晨报热线8080000留下想要咨询的问题。

2.市民朋友可将自己的疑问整理成文字，发送邮件至fayanfgyy@126.com，并留下联系方式。

3.关注海西晨报官方微信，直接在后台留下您的问题。