离职员工带设计图到竞争对手应聘 一审被判赔3万

海西晨报讯（记者 陈佩珊 通讯员 思法）“我原来负责这个系列，这可以体现我的价值。如果没有这份东西，人家也不会看上我。”

“设计师大家都知道，出去面试基本会拿别人的设计图。”

2015年5月5日的这次通话记录，被A公司作为证据提交给思明法院。A公司起诉李某侵犯其商业秘密，要求李某赔偿损失42万余元，并登报道歉。

投简历惹来官司

事情得从一份简历说起。

2006年，李某到A公司工作，主要从事设计工作。2015年4月离职。

“公司人事调整，要求我离职。”离开工作了八九年的公司后，李某向B公司投了求职简历，而B公司正是A公司的竞争对手。

李某没想到的是，这份简历投出不久，A公司便收到了一份举报材料。材料中称，李某离职后将A公司未上市产品的设计图纸、方案等资料提供给了B公司。为核实情况，A公司联系了李某，于是就有了文章开头的通话。

经查，李某提供给B公司的除了自己参与设计的产品外，还有A公司其他设计师的作品。

原东家告其侵权

A公司称，在公司与李某签订的《劳动合同》《劳动合同附件约定书》以及李某签收的《员工手册》《员工承诺函》《收条》等文件中均明确规定A公司的商业秘密包括产品设计图纸、方案等材料，李某也承诺会遵守。

但在求职过程中，李某盗用并泄露A公司多款产品设计图纸，其中部分款式还是该公司其他设计师的作品。所以，A公司主张，李某侵犯其商业秘密，应当承担相应的责任。

对此，李某称，其简历中的材料是从A公司官方网站下载的产品实物图以及自己离职后设计的作品。

李某还表示，A公司承诺，在竞业禁止期内，每月月底发给其合同工资20%作为其遵守竞业禁止义务和保密义务的补偿金，但A公司从未支付这笔钱。李某认为，这视为A公司放弃了对其进行竞业禁止约束的权利，A公司不能要求其承担侵权责任。

一审被判赔3万元

经审理，思明法院认为，设计图、产品方案等对A公司有重要的商业价值，且A公司通过制定保密制度、在员工合同中约定保密条款等措施防止秘密泄露，李某也签署了保密承诺。因此，李某的行为已侵犯了A公司的商业秘密。

法院认为，《劳动合同》仅约定公司未支付补偿金时，公司放弃对李某的竞业禁止限制，但并未约定放弃对员工保密义务的要求。

近日，思明法院一审判决，李某停止使用从A公司取得的多个系列产品设计图、产品方案等。李某还应向A公司赔偿30000元。因不服一审判决，李某可能上诉。

展示涉密作品要特别谨慎

思明法院法官介绍，为了展示自己的能力，在应聘材料中附上自己此前的作品是很普遍的现象，但值得注意的是，如果作品还未公开，公司有保密要求、保密措施，应聘者则有可能侵犯商业秘密。法官提醒，不论是个人还是公司作品，拿出去向他人展示都要谨慎。许多情况下，对于此类作品，个人只有署名权，是否可以拿出去盈利，应视其与公司的约定而定。

法官有约

杨女士：都说家暴认定难，到底什么证据才能证明家暴？家暴认定后，对离婚有何影响？

法官：家暴认定比较有力的证据有这几项：多次医院就诊证明，可确定家暴致伤的警方回执、录音录像，子女、邻居等证人证言证词。家暴认定需达到一定的严重程度、持续性、造成一定伤害等条件。若离婚案件中认定家暴成立，法院一般会判离，不会将孩子抚养权交给实施家暴的一方。另外，在共同财产分割上也会向被家暴方倾斜，如四六分、三七分。除此之外，被家暴方还可以提出离婚损害赔偿。