厦大首次办女生专场招聘会 吸引40家知名企业参与

【招聘者】

不会看性别挑人才，最看重实际能力

厦门蓝海天信息技术有限公司人事主管刘女士说，招聘新人最看重的是实际工作能力。“大学传授的知识和现实生活有差距，我们很看重毕业生对社会和工作的适应能力。”她说，把一个刚走出象牙塔的大学生转变成职场人，是需要花费成本的，尤其现在面对的多是90后，这项成本会更高。“有过实习或学生会工作的，适应能力上有优势，可以为我们节省人才培养的成本。”

对于男女性别的差异，刘女士表示不会区别看待。“这几年，我们公司许多任务量大、工作重的岗位都交给了女生。”她笑着说，现在的女生都挺厉害的，和男生不相上下。“我们招聘新人主要看实际能力，不看性别。”她说。

记者采访发现，有不少企业持相同观点。就业创业指导中心一名工作人员说，大学女生找工作时会倾向于文职或形象类较适合女性的工作，但从总体趋势来看，女生参与的工作种类越来越多，很多之前只招男性的岗位，现在也有女性员工了，比如工程师、技术员、程序员，或管理会计、金融顾问等。

【推荐者】

倡导分类型招聘，精准对接促进就业

厦门大学学生工作处副处长刘艳杰说，首次举办女生节专场招聘会，是学校推荐毕业生就业时细分思路的体现。“我们一直倡导举办更有针对性、分类型的招聘会。”她说。

近年来，根据学科、地区、学历层次的不同，厦大组织了多种形式的招聘会，大型招聘和分类型招聘穿插进行。不久前，校方举办了面向不同专业的专场招聘会，帮助学生与用人单位精准对接，促进就业。

记者注意到，去年厦门大学应届毕业生就业报告首次按性别分别统计就业率，其中本科应届毕业生中，男生就业率为95%，女生为95.7%。刘艳杰表示，求职看的是长期发展，同等条件下虽然部分岗位男生略有优势，但从长期发展来看，肯定不是比体力和力气，而是实际工作能力。