厦门日报讯(记者 林路然林桂桢)随着《人口与计划生育法修正案(草案)》表决通过,有消息称“晚婚晚育的福利于2016年1月1日后取消”,于是不少情侣赶搭晚婚假的末班车,去年年底厦门各区婚育登记中心出现了一波结婚登记的小高峰。那么,晚婚假真的取消了吗? 官方:细则未出台 晚婚假仍是15天 日前,市卫计委政策法规处相关负责人对记者表示,全国人大常委会表决通过的《人口与计划生育法修正案(草案)》是对大方向的规定,福建省将在一两个月后出台新的人口与计划生育条例,制定出相应细则。因此,在新条例未出台前,厦门将继续沿用以前的条例,即2014年修订的《福建省人口与计划生育条例》。“该条例规定符合晚婚条件的,婚假为15日,所以现在晚婚假仍是15天。”该负责人还说,省计生委曾口头规定可以请婚假的时效为一年,即登记结婚后一年内。 企业:有的15天 有的仅3天 官方这样表述,那企业又是什么态度?记者近两日询问厦门多家企业后发现,各企业对晚婚假是否取消主要持观望态度,在具体操作时,处理方式不尽相同。 一家动漫科技公司的人力资源总监马女士表示,在新规出来之前,不论是2016年元旦之前还是之后登记结婚的员工,都可以请到15天的晚婚假,待新规出来之后再做相应调整。而春辉旅行社人事部门负责人则说,根据国家政策,公司取消了晚婚假,员工即便是在2015年已登记结婚,但在今年请婚假,假期也只有3天。此外,一家国企的人力资源部职员陈先生告诉记者,在新规下达之前,可以先批准3天,新规下达后如果仍存在15天晚婚假,可以再多批12天。 有效期:有的3个月 有的两年 调查中,各企业对结婚后多久时间内可以请婚假的规定也有差异,大部分企业的婚假在一年内有效。“我们公司只要在两年内提出申请就行。”就职于国企的陈先生说。春晖旅行社人事部门负责人则表示,员工的婚假没有时效限制,提前一周申请即可。在台企工作的吴先生无奈地说:“相比于其他单位,我的公司请婚假的期限短得可怜,只能在登记后3个月内,如果要延期,还得另外申请。” “现阶段,如果有员工因请晚婚假与公司发生纠纷,可以申请劳动仲裁。”日前,市劳动保障监察支队工作人员告诉记者,今年还未接收到关于公司不给晚婚假的投诉。 |
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