厦门日报讯 (本报记者 吴海奎)眼下正是毕业生求职季,企业雇主青睐怎样的人才?哪些行业最缺人?昨日,由猎聘网主办的“非凡雇主”全国九大城市巡演第六站活动在厦门国际会展中心开幕。在本次活动中,六位知名企业的高管围绕“Work Different”的主题进行了精彩演讲,并与现场的职场精英们进行精彩互动。 紧缺人才报告: 互联网行业居首位 昨日,猎聘网对外发布了《厦门互联网行业人才紧缺指数(TSI)报告》。报告显示,厦门互联网行业始终处于人才供不应求状态。与2014年三季度相比,2015年以来,厦门互联网行业人才紧缺指数(TSI)持续上升,在厦门所有行业中排名第一,电子、通信、硬件、金融和消费品人才也相对紧缺。 根据报告, WEB前端开发工程师是互联网行业中的“香饽饽”,位列该行业最紧俏的职位第一名,游戏策划师紧随其后。 对于厦门互联网行业人才紧缺指数排名前十的职位,企业提供的年薪也相对较为丰厚,平均在9.70万元至23.22万元之间。其中,薪水最高的是架构师,年薪为23.22万元;薪水最低的是测试工程师,年薪为9.70万元;需求最紧俏的前端工程师年薪为12.59万元。 高管经验分享: 求职者要有大事思维 在昨日的活动现场,来自安踏集团、建发集团、泰禾集团、新东网科技集团、宜信公司、美家帮等企业的高管现身说法,分享他们的企业理念和个人经历。 安踏集团总裁助理兼人力资源总监杨勇说,一个真正有格调的公司,是有追求、有梦想的,求职者也应该怀揣追求和梦想,在职场中,做得好是应该的,要思考如何做得更好,这样才能不断提升自己。 作为新兴的互联网公司,美家帮执行总裁兼联合创始人高原说,创业型公司对于优秀人才要主动出击,要像追女朋友一样去追逐人才,只招会做事的人还不够,还要招有格局、有架构的人才。 泰禾集团人力资源部副总经理郑增辉则认为,要想在一家公司里做得好,绝不能仅仅追求个人报酬,而要多为公司全局考虑,这样的人,往往也能够得到更高的报酬。 建发集团人力资源总经理游兴泉在分享时建议,求职者要有大事思维,多关心国家大事和国际大事,如“一带一路”、“亚投行”等,把宏观话题转化成个人的微观选择。他还说,一个职场人士在同一时期,可能扮演着很多角色,由于个人时间精力有限,不可能同时完成所有角色,只需选出三个最重要的角色,做好每个角色要完成的三件事情,这样,个人时间才能得到有效管理。 |
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