很多厦企不涨薪 90后离职首因:与直接主管不合拍

互联网人才需求

一年来持续上升

人才紧缺指数（Talent Shortage Index，通常缩写为TSI）=需求岗位数/求职人数。TSI大于1，表示人才供不应求；小于1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧。

猎聘网的报告指出，从厦门2015年三季度全行业TSI对比来看，IT互联网的人才紧缺中指数最高，达到了3.72，跟其他行业拉开了明显的差距。其次是电子通信硬件，达到了2.05。紧随其后的是金融、消费品、房地产、医疗化工和汽车制造等行业。相比之下，广告传媒教育文化的人才紧缺指数最低，仅为0.37。

与2014年同期相比，2015年三季度，厦门互联网行业TSI上升幅度较大。2014年第三季度，厦门互联网TSI为2.60，同年四季度下跌到最低值2.35。2015年一季度，TSI开始回升，三季度达到峰值3.72。由此可见，从去年三季度至今年三季度，厦门的互联网行业人才紧缺情况总体呈现出上升态势。

超八成互联网从业人员

年薪在20万以下

在厦门互联网行业整体薪资结构中，大部分从业人员的年薪位于20万元以下。其中，43.67%的从业人员年薪不超过10万元，38.55%的从业人员年薪为10万元-20万元。

在厦门互联网行业的细分职能中，三季度TSI排名前十的绝大多数为技术性岗位，其中WEB前端开发工程师最为紧俏，其TSI为13.42，同比增长65.86%。对于厦门互联网TSI排名前十的职位，企业提供的年薪也颇为丰厚，平均在9.70万元-23.22万元之间。其中，薪水最高的是架构师，平均年薪为23.22万元，环比下降0.48%；薪水最低的是测试工程师，年薪为9.70万元，环比下降31.39%；而需求最紧俏的前端工程师年薪为12.59万元，环比下降25.51%。